您所在的岗位类别是？
销售顾问
售后服务顾问
维修技师
门店管理岗
行政/后勤岗
您在当前4S店的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前岗位的工作负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些？
薪酬竞争力不足
晋升通道不清晰
培训支持不到位
团队协作不畅
工作压力过大
请对您目前的薪酬福利与岗位贡献的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参加过以下哪些类型的员工培训？
产品知识培训
销售/服务技能培训
数字化工具使用培训
管理能力培训
未参加任何培训
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您向上级反馈后通常能得到及时有效的回应吗？
您认为门店在员工关怀方面可以加强哪些举措？
优化排班与休假制度
增加团建活动频次
完善员工心理支持
改善办公/作业环境
丰富节日福利
请对门店提供的工作资源（如工具、系统、物料支持）充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI工具（如智能客户跟进系统、智能售后诊断工具）的引入对您的工作效率提升有多大帮助？
帮助非常大
有一定帮助
帮助很小
没有帮助
暂未使用相关工具
您希望门店未来在哪些方面引入智能化工具来减轻工作负担？
客户信息自动整理
售后工单智能分派
销售线索智能筛选
培训内容个性化推送
绩效数据自动统计
您向身边亲友推荐来本4S店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您未来1年内的职业规划是？
继续在当前岗位深耕
争取内部晋升
申请转岗到其他部门
考虑离职换工作
暂时没有明确规划
请对您目前工作带来的个人成就感进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工满意度提升的最核心要素是？
合理的薪酬回报
清晰的成长空间
良好的团队氛围
完善的支持体系
人性化的管理制度
对于提升门店管理水平、优化员工工作体验，您还有哪些具体的建议？