您在当前酒店的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
前厅部
客房部
餐饮部
销售部
人力资源部
安保部
财务部
其他
请您对酒店内部跨部门协作的顺畅程度打分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内部的信息传递是否及时透明？
完全不透明，经常滞后
偶尔透明，存在信息差
基本透明，偶有延迟
比较透明，传递及时
非常透明，信息同步顺畅
您觉得当前酒店组织氛围中最突出的优势有哪些？
团队凝聚力强
领导管理公平公正
员工关怀到位
晋升通道清晰
奖惩机制合理
培训学习机会多
工作氛围轻松融洽
其他
您认为目前酒店组织氛围存在的主要问题有哪些？
部门间推诿扯皮
上下级沟通不畅
考核标准不清晰
员工建议不受重视
工作分配不合理
内部竞争氛围过强
缺乏归属感
其他
您的直接上级是否会主动关注员工的工作状态与情绪？
从不关注
很少关注
偶尔关注
经常关注
总是主动关心
请您对酒店的员工认可与激励机制有效性打分（1-5分，1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议是否能得到及时反馈与落地？
从未得到反馈
很少有反馈
有反馈但很少落地
部分建议能落地
反馈及时且落地率高
您认为酒店是否为员工提供了清晰的职业发展路径？
完全没有路径
路径模糊
有路径但难落地
路径较清晰，有一定支持
路径清晰且配套支持完善
请您对酒店内部的公平性（含晋升、奖惩、资源分配等）打分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望酒店通过哪些方式优化组织氛围？
增加跨部门团建活动
建立常态化员工沟通会
完善晋升与激励制度
加强管理层管理能力培训
优化员工福利与关怀举措
搭建公开透明的信息发布渠道
其他
您是否愿意长期在当前酒店发展？
完全不愿意，已有离职计划
不太愿意，在观望外部机会
不确定
比较愿意，暂无离职打算
非常愿意，愿意和酒店共同成长
您向身边亲友推荐来本酒店工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
请您对酒店当前的工作压力适配度打分（1-5分，1分压力过大难以承受，5分压力适中适配良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店的企业文化是否真正融入到了日常管理与服务中？
完全没有，只是口号
很少体现
部分场景有体现
大部分场景能体现
完全融入，全员践行
过去一年中，您感受到酒店在组织氛围建设上做过哪些努力？
开展员工满意度调研
组织各类员工关怀活动
优化内部沟通渠道
调整管理考核制度
增加员工培训投入
没有感受到相关努力
其他
您和同事之间的日常工作配合是否融洽？
矛盾较多，配合困难
偶有摩擦，配合一般
基本顺畅，少有矛盾
比较融洽，配合默契
非常融洽，团队互助氛围强
对于改善酒店组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？