您所在的公益组织成立年限为？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前公益组织的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前在组织中的岗位类型是？
一线项目执行岗
项目管理岗
传播筹款岗
行政支持岗
管理决策岗
志愿者岗位
请对您所在组织的整体工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织内部的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，信息传递及时准确
比较顺畅，偶有信息滞后
一般，存在一定沟通壁垒
不太顺畅，信息不对称情况较多
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前组织氛围中存在哪些优势？
团队成员使命感强，目标一致
领导风格开放包容，愿意听取意见
同事关系融洽，互助氛围浓厚
决策流程透明，公平公正
鼓励创新，允许试错
工作弹性高，人性化管理
您认为组织氛围目前存在哪些需要改进的地方？
部门间协作效率低，存在推诿情况
晋升机制不清晰，发展空间有限
工作压力大，缺乏心理支持
薪酬福利与工作付出不匹配
决策过于集中，基层参与度低
考核标准模糊，奖惩不够公平
当您在工作中提出不同意见时，通常会得到怎样的反馈？
被认真听取并合理采纳
会被讨论，但很少被采纳
表面接受，实际没有改变
经常被忽视甚至否定
从未提出过不同意见
请评价您对组织“以人为本”文化的感知程度（1分完全没感知，5分感知非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织是否定期开展团队建设或员工关怀活动？
每月至少1次，形式丰富
每季度1-2次，形式较常规
每年1-2次，频次较低
几乎没有相关活动
不清楚
您有多大意愿将所在的公益组织推荐给身边想要从事公益行业的朋友？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为组织对员工的个人成长支持程度如何？
支持力度很大，有系统的培训和发展路径
有一定支持，会提供部分学习资源
支持很少，基本靠个人摸索
完全不支持，只关注工作产出
以下哪些因素会影响您对组织氛围的评价？
领导的管理方式
同事间的相处模式
工作与生活的平衡度
组织的使命认同感
薪酬福利的公平性
个人价值的实现程度
您是否清楚了解组织的战略目标和发展方向？
非常清楚，且与个人工作目标高度结合
比较清楚，知道大致方向
仅了解一点，和自身工作关联不大
完全不清楚
不关心
请评价您在工作中感受到的被信任程度（1分完全不被信任，5分充分被信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现失误时，组织通常的处理方式是？
共同复盘原因，聚焦改进而非追责
会明确责任，适度提醒
严厉批评，以追责为主要目的
视情况而定，没有统一标准
不清楚
您认为良好的公益组织氛围应当包含哪些要素？
共同的价值使命
透明的管理机制
平等的沟通环境
充足的成长支持
合理的薪酬保障
温暖的人文关怀
过去一年中，您是否有过离开当前公益组织的想法？
完全没有
偶尔有，但不会真的离开
有过，正在考虑
已经在准备离职
如果产生离职想法，最主要的原因会是？
组织氛围不佳，工作体验差
薪酬待遇无法满足需求
个人发展空间受限
家庭或个人生活原因
行业整体环境影响
其他原因
对于改善所在公益组织的内部氛围，您还有哪些具体的建议或想法？