您所在的美妆企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在开展美妆行业离职调研时，最关注以下哪些维度的信息？
离职核心原因
薪酬福利满意度
团队管理氛围
职业发展空间
工作强度适配度
其他
您在过往离职调研中，通常会针对哪些群体设置配额？
不同部门员工
不同职级员工
不同司龄员工
不同离职类型员工
不设置专门配额
请您对过往离职调研中配额控制的实际效果进行评分（1分代表效果很差，5分代表效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展离职调研时，遇到过以下哪些无效答卷情况？
所有题目选择同一选项
答题时长过短
答案前后逻辑矛盾
恶意填写无关内容
重复提交答卷
其他
您过往处理无效答卷的频率大概是？
每次调研都需要处理
大部分调研需要处理
少数调研需要处理
几乎不需要处理
您认为无效答卷对离职调研结果准确性的影响程度如何？（1分代表几乎无影响，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前常用的无效答卷识别方式有哪些？
人工逐一核查
通过工具设置答题时长阈值
设置逻辑校验题
通过IP/设备信息去重
借助系统自动识别异常选项
其他
您是否了解飞书问卷自带的配额控制功能？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但没使用过
完全不了解
如果使用飞书问卷的配额控制功能开展美妆离职调研，您认为其对提升样本代表性的帮助程度如何？（1分代表完全没帮助，5分代表帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷在配额控制方面，还需要优化哪些功能？
支持更细分的配额维度设置
配额满额后自动结束对应渠道收集
实时展示配额完成进度看板
支持配额超量预警提醒
其他
您认为飞书问卷在无效答卷处理方面，哪些功能最实用？
答题最短时长限制
逻辑矛盾自动标记
重复答卷自动识别
异常答案批量筛选
无效答卷一键剔除
其他
请您对飞书问卷目前在调研配额管理方面的整体易用性进行评分（1分代表非常难用，5分代表非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对飞书问卷目前在无效答卷处理方面的整体效率进行评分（1分代表效率极低，5分代表效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在美妆离职调研场景中，飞书问卷相比其他调研工具的核心优势是什么？
和企业内部办公系统打通，分发更便捷
配额与无效答卷处理功能更贴合企业需求
数据自动同步，统计分析更高效
权限管理更安全，适合员工敏感信息收集
没有明显优势
除了配额控制和无效答卷处理，您还希望飞书问卷针对离职调研场景增加哪些功能？
离职原因智能归因分析
匿名答卷可信度评估
多维度交叉分析模板
离职风险预警关联
调研结果自动生成报告
其他
您向其他美妆行业HR同行推荐使用飞书问卷开展离职调研的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意）
关于美妆离职调研中的配额控制与无效答卷处理，您还有哪些其他的经验或建议？