您所在企业开展培训的主要频率是？
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未开展过
您所在企业开展培训的主要形式是？
线下集中面授
线上直播课程
录播课程自学
线上线下结合
外出研学/参访
请您对过往参与企业培训的整体体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业培训中影响体验感的核心因素有哪些？
课程内容实用性
讲师专业水平
培训组织安排
培训场地/平台稳定性
互动参与感
后续效果跟进
您所在企业是否使用过线上调研工具收集培训相关的反馈意见？
您认为线上调研工具用于满意度测评时，最核心的优势是什么？
发放便捷，覆盖范围广
数据自动统计，效率高
题型丰富，可适配不同调研需求
匿名性强，反馈更真实
可生成可视化报告，便于分析
您是否了解问卷网这类专业在线调研平台的功能？
非常了解，经常使用
有一定了解，使用过几次
听说过，但未使用过
完全不了解
如果使用专业在线调研平台开展培训满意度测评，您对其数据准确性的信任程度如何？（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套完善的企业培训乘客满意度测评体系（此处“乘客”指代培训服务的接收对象）应包含哪些维度？
培训前期需求匹配度
培训过程服务体验
培训内容实用程度
培训讲师授课水平
培训平台/场地体验
培训后知识转化效果
您认为培训满意度测评最适合在什么时间节点开展？
培训结束后立即开展
培训结束后1周内
培训结束后1个月（跟进效果）
分多节点多次测评
无所谓时间节点
您认为测评题目的设计合理性对最终反馈结果有效性的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分有决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训满意度测评普遍存在哪些问题？
题目设计不合理，无法反映真实感受
测评流程繁琐，参与意愿低
测评后无反馈，结果不落地
样本覆盖不全，结果代表性差
数据统计分析能力不足
您是否愿意花3-5分钟完成一份设计科学的培训满意度调研问卷？
您更倾向于通过哪些渠道接收满意度调研邀请？
企业内部办公系统
微信/企业微信消息
邮件
培训结束后现场扫码
短信通知
您认为调研过程中的个人信息保护对参与意愿的影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果借助问卷网搭建标准化的培训满意度测评模板，您认为是否能提升企业调研的效率？
肯定能大幅提升
应该能有一定提升
不确定
可能不会有明显提升
完全不能提升
您希望培训满意度测评的结果主要用于哪些方面？
优化后续培训课程设计
提升讲师授课质量
改善培训组织服务
调整培训整体规划
作为培训效果评估的参考
您认为一份合格的满意度调研问卷，题量设置在多少范围比较合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您对企业构建科学完善的培训满意度测评体系的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化企业培训满意度测评工作，您还有哪些其他的建议或想法？