您所在的岗位类别属于
产品研发设计
生产供应链
品牌营销
线下零售门店
职能支持部门
您在当前运动服饰企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的沟通渠道是否顺畅
非常顺畅，跨部门协作无阻碍
比较顺畅，偶有沟通成本
一般，存在部门墙现象
不太顺畅，信息传递经常滞后
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些
团队年轻有活力，运动文化氛围浓厚
鼓励创新，支持新品类新玩法探索
上下级关系平等，沟通没有明显层级感
重视员工运动健康，相关福利完善
协作效率高，目标导向清晰
您认为目前组织氛围中亟待改善的方面是
绩效考核公平性不足
跨部门协同流程繁琐
员工晋升通道不清晰
工作与生活平衡度较差
创新想法落地支持不足
团队归属感不强
您是否认同公司倡导的“拼搏、协作、热爱运动”的核心价值观
非常认同，日常工作中能充分感受到
比较认同，大部分场景有所体现
一般，仅停留在宣传层面
不太认同，和实际管理感受差距较大
完全不认同
您对直接上级的管理风格与团队带领能力的评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中提出的合理建议，公司或团队通常的反馈是
会及时响应并推动落地
会收到反馈，但落地周期较长
仅有回应，很少有实际改进
基本得不到有效回应
从未提出过相关建议
以下哪些活动形式能有效提升您感知到的组织氛围
定期内部运动赛事（如跑步、篮球、瑜伽局）
开放的产品共创会，一线员工可参与新品建议
透明的季度业务同步会
跨部门团建交流活动
员工运动装备福利升级
优秀员工经验分享沙龙
您认为公司对员工个人成长与职业发展的支持程度如何
支持力度很大，有完善的培训与晋升体系
支持力度较好，有相关资源但匹配度一般
支持力度一般，主要靠个人自主发展
支持力度较弱，几乎没有相关资源
完全不支持员工发展
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意）
您觉得当前公司的工作压力水平处于什么区间
压力很小，节奏舒适
压力适中，可自主调节
压力较大，但可以承受
压力过大，已经影响到日常状态
压力严重过载，产生离职想法
您对团队内部协作互助氛围的评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为运动服饰行业特性对组织氛围带来的正向影响有哪些
整体氛围更年轻开放，对新事物接受度高
更倡导健康积极的工作状态
用户导向的思维让团队更贴近市场
行业增长快，团队成长空间大
和运动爱好者同频，工作认同感更强
您是否清楚公司当前的战略目标与年度发展方向
非常清楚，部门目标与公司目标对齐紧密
比较清楚，了解大致方向
一般，只知道本部门的工作内容
不太清楚，很少收到相关信息同步
完全不了解
您对公司当前员工关怀举措的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您通常能获得团队或公司的支持吗
总能获得及时有效的支持
大部分时候能获得支持
偶尔能获得支持
很少能获得支持
完全靠自己解决
如果要进一步优化组织氛围，您认为公司最应该优先投入的方向是
完善公平透明的激励与晋升机制
简化内部审批与协作流程
增加员工运动相关的特色福利
搭建更通畅的上下沟通渠道
加强管理者领导力培训
营造更包容试错的创新环境
关于优化公司组织氛围，您还有其他哪些具体的建议或想法？