您所在的运动服饰企业的规模是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前运动服饰企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
设计研发类
生产供应链类
品牌营销类
渠道销售类
职能支持类
门店运营类
您对当前公司整体组织氛围的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的沟通渠道是否通畅？
非常通畅，上下级、跨部门沟通高效
比较通畅，偶尔有沟通障碍
一般，经常出现信息传递偏差
不太通畅，沟通壁垒较明显
非常不通畅，信息严重不对称
您觉得公司当前组织氛围中最突出的优势有哪些？
团队协作氛围融洽
创新容错机制完善
领导管理风格开明
员工关怀到位
公平公正的晋升机制
开放的意见反馈渠道
其他
您认为公司组织氛围目前存在哪些需要改进的问题？
部门间协作效率低
上下级沟通层级过多
考核激励机制不合理
创新支持不足
工作压力过大缺乏疏导
员工意见得不到重视
团队凝聚力不足
其他
从0到10分，您向朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？
您对公司“鼓励创新、允许试错”的文化氛围认可度打几分？（1分完全不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议通常会得到怎样的反馈？
会被认真听取并大概率落地
会被听取但很少落地
往往石沉大海没有回应
会被认为是多管闲事
没有提过相关建议
以下哪些组织氛围相关因素会直接影响您的工作积极性？
领导的认可与支持
同事间的互助氛围
公平的奖惩制度
透明的晋升路径
舒适的办公/门店环境
丰富的团队建设活动
弹性的工作安排
其他
您所在部门的团队凝聚力如何？
非常强，大家目标一致互帮互助
比较强，遇到问题能共同解决
一般，仅完成本职工作内的协作
比较差，内部存在推诿扯皮情况
非常差，内耗严重
您对公司针对运动服饰行业特性设计的员工关怀活动满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效考核制度是否公平公正？
非常公平，完全匹配工作付出
比较公平，基本能反映工作成果
一般，存在部分不合理之处
不太公平，有明显的偏向性
非常不公平，完全不能体现工作价值
您希望公司后续开展哪些活动来优化组织氛围？
跨部门团建活动
员工开放日/领导面对面沟通会
专业技能/兴趣类培训
压力疏导与心理健康讲座
优秀员工经验分享会
运动主题团建（契合行业属性）
其他
您是否能清晰感知到公司的企业文化价值观，并在工作中践行？
非常清晰，且主动践行
比较清晰，会按照要求践行
了解部分，偶尔践行
不太清晰，很少践行
完全不了解，没有感知
您对直接上级的管理风格与沟通方式满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您通常能获得来自团队的支持吗？
总是能获得充分支持
大部分时候能获得支持
偶尔能获得支持
几乎得不到支持
完全靠自己解决
您认为良好的组织氛围对运动服饰企业发展的价值体现在哪些方面？
提升产品设计创新效率
加快供应链响应速度
提升门店服务质量
降低员工流失率
增强品牌市场竞争力
提升整体运营效率
其他
您觉得过去一年公司的组织氛围变化趋势是？
明显变好
略有改善
基本没有变化
略有变差
明显变差