您所在的快餐企业是否已经正式推行360度评估机制？
已全面推行覆盖全岗位
已在核心管理岗试点推行
暂未推行但有明确落地计划
暂未推行且暂无相关计划
您认为快餐行业开展多维度评价时，最核心的应用场景是？
门店管理岗能力盘点
一线服务人员绩效改进
区域运营人才选拔
员工培训需求识别
在设计评价维度时，您认为快餐岗位需要重点纳入哪些评价方向？
顾客服务意识
门店运营执行力
团队协作配合度
食品安全合规性
突发问题应对能力
成本管控意识
您认为快餐门店开展这类全方位评价时，最合适的评价周期是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合门店考核节点灵活安排
在确定评价主体时，您认为快餐岗位需要纳入哪些评价角色？
直接上级
平级同事
门店下属（若有管理职责）
到店顾客
跨部门协作伙伴（如供应链、督导岗）
请您评价：在快餐行业高频人员流动的特点下，落地全员参与的评价机制的难度（1分=非常容易，5分=非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为快餐门店开展评价时，最适合采用哪种问卷发放形式？
门店现场集中填写
移动端碎片化时间填写
线上统一推送限时填写
结合线下访谈+线上问卷组合形式
在实施全维度评价过程中，您认为最容易出现哪些问题？
评价人碍于人情打分偏高
一线员工没时间认真填写
评价指标和岗位实际工作脱节
评价结果没有反馈到实际改进中
数据统计工作量过大
您认为针对快餐一线服务岗，单份评价问卷的题量控制在多少范围内最合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您评分：匿名机制对保障360度评估结果真实性的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评价结果出炉后，最需要同步反馈给哪些对象？
被评价员工本人
员工的直接上级
门店人力资源负责人
区域运营管理者
您认为快餐企业落地这类多源反馈评价时，最需要配套哪项支持机制？
评价前的规则宣讲培训
评价过程中的答疑支持
评价后的一对一反馈辅导
评价结果和晋升/激励挂钩的明确规则
如果借助问卷调查平台开展全流程评价，您最看重平台的哪些功能？
多角色匿名评价自动匹配
评价数据自动汇总生成报表
不同岗位可灵活配置差异化问卷
支持移动端快速填写
评价结果自动推送至相关负责人
您所在企业过往开展评价时，是否出现过评价结果和员工实际表现偏差较大的情况？
请您评分：您认为目前行业内通用的360度评估方法适配快餐门店场景的程度（1分=完全不适配，5分=高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为快餐门店在落地评价方案时，需要做哪些本土化调整？
简化题量适配快节奏工作模式
增加顾客评价的权重占比
缩短评价周期匹配门店人员变动节奏
用更通俗的表述替换专业管理术语
增加现场实操表现相关的评价指标
您认为评价结果最适合应用在哪些管理环节？
员工个人能力提升计划制定
季度绩效奖金核算
门店管理岗储备人才选拔
优秀员工评优参考
结合您的实际经验，您对快餐行业优化全维度评价实施流程还有哪些具体建议？