您所在的快餐行业岗位类型是
门店一线服务人员
门店店长/值班经理
区域运营督导
总部职能岗（人力/培训/品控）
其他
您是否参与过所在企业的多维度岗位评价工作
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
长期参与相关评估设计/执行
您认为当前快餐门店开展全视角岗位胜任力评价时，对服务效率维度的考核重要性为？（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为快餐门店开展360度评估时，以下哪些评价维度需要优先纳入？
出餐标准化执行能力
顾客服务响应态度
跨岗位协作配合度
食品安全规范遵守情况
突发问题应急处理能力
您认为针对门店一线员工的评价，最适合的评价主体组合是
直属上级+同事+顾客反馈
仅直属上级评价
同事互评+顾客反馈
上级+自我评估即可
您认为评价题目中加入岗位实操场景类问题，对提升评估结果准确性的帮助程度为？（1-5分，1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单份评价问卷的作答时长控制在多久范围内，最能保证评价人填写的认真度
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为快餐行业的全维度评价体系，容易出现哪些常见问题
评价题目与门店实际工作脱节
评价人碍于人情打分趋同
顾客反馈样本代表性不足
评估结果没有和员工成长挂钩
题目过多导致填写敷衍
您认为针对值班管理岗的评价，以下哪个维度的权重设置应该最高
门店排班与人员调度合理性
高峰期现场运营协调能力
员工带教与团队凝聚力建设
食材成本管控效果
您认为将匿名机制纳入评价流程，对获取真实反馈的重要性为？（1-5分，1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更倾向于通过哪种渠道完成门店相关的评价填写
门店工作群内嵌小程序
企业内部OA系统
纸质问卷现场填写
独立调研链接/二维码
您认为一份适配快餐场景的360度评估模板，需要包含哪些模块的内容
岗位核心胜任力题项
不同评价主体的权重设置规则
评估结果的分层解读指引
员工改进建议配套参考
评估周期灵活调整说明
您认为评估结果最应该优先应用于哪个方向
员工针对性培训需求识别
岗位晋升参考依据
月度绩效奖金核算
门店管理流程优化
您对“评估题目按岗位分层设计（服务岗/管理岗/后勤岗分别出题）”这一设计原则的认可度为？（1-5分，1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为在收集顾客端评价时，以下哪些触点的反馈有效性最高
取餐时现场即时评价
外卖订单餐后评价
门店会员社群调研
第三方平台公开评价抓取
您认为开展一次覆盖全门店的多视角评价，最合适的周期是
您认为在评估体系中加入员工自评模块，对帮助员工自我认知提升的作用为？（1-5分，1分几乎无作用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您在快餐行业的实际工作经验，您对优化全维度岗位评价模板还有哪些具体建议？