您所在的瑜伽行业相关岗位类别是
瑜伽馆主/运营负责人
全职瑜伽教练
兼职瑜伽教练
瑜伽课程顾问/前台
瑜伽学员/消费者
您所在的机构/您常去的场馆目前是否在使用标准化的多维度人员评价工具
您认为瑜伽教练的专业教学能力在人员综合评价中的重要程度为（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为针对瑜伽教练的评价维度中，必须纳入360度评估的核心模块有哪些
体式教学专业度
课程设计适配性
学员沟通服务意识
团队协作配合度
安全防护指导能力
个人职业素养
您认为来自学员的评价反馈，在瑜伽教练综合评价结果中的合理权重占比应为（1-5分，1分占比极低，5分占比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为来自同事/同馆教练的互评反馈，在综合评价中的合理权重占比应为（1-5分，1分占比极低，5分占比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为来自馆主/直属上级的评价反馈，在综合评价中的合理权重占比应为（1-5分，1分占比极低，5分占比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为开展360度评估的最合适频率为
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合教练晋升节点开展即可
您认为当前瑜伽行业人员评价普遍存在的问题有哪些
评价维度单一，仅看售课业绩
评价主体单一，仅由管理者打分
评价结果无反馈，无法帮助教练成长
评价标准模糊，打分主观性过强
评价结果未和薪酬、晋升挂钩，缺乏参考性
如果引入标准化的评价模板，您认为它对提升教练教学能力的帮助程度为（1-5分，1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为标准化的360度评估模板对降低场馆人员流失率的帮助程度为（1-5分，1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更倾向于通过哪种方式完成相关评价打分
线上匿名问卷
线下纸质表单
面对面沟通反馈
第三方专业系统自动统计
您认为适配瑜伽行业的评价模板需要具备哪些特性
贴合瑜伽教学服务场景，不套用通用企业模板
题目表述通俗易懂，不同评价主体都能快速理解
打分结果可自动生成可视化成长报告
支持场馆根据自身定位自定义调整维度权重
充分保护评价者隐私，避免人情打分顾虑
您认为针对瑜伽馆运营岗位的评价，加入跨部门协作维度的必要性为（1-5分，1分完全没必要，5分非常有必要）
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您是否愿意在评价后收到针对个人的针对性改进建议
非常愿意，希望明确成长方向
愿意，只要建议客观中肯
无所谓，不影响日常工作即可
不愿意，担心增加额外压力
您认为评价结果最适合应用在哪些管理环节
教练职级晋升评定
绩效奖金核算参考
个性化培训计划制定
优秀教练标杆评选
服务流程优化依据
如果您所在的场馆落地标准化的多维度评价体系，您的支持程度为（1-5分，1分完全不支持，5分非常支持）
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您认为落地这类评价体系最大的阻力可能来自哪里
教练对评价公平性的顾虑
管理者投入的时间成本过高
学员参与评价的积极性不足
评价维度设计不符合场馆实际
后续结果落地缺乏配套机制
结合您在瑜伽行业的实际经验，您对优化适配行业场景的360度评估模板还有哪些具体建议？