您所在的瑜伽相关机构类型是？
连锁瑜伽品牌场馆
社区独立瑜伽工作室
瑜伽教练培训学院
企业配套瑜伽服务部门
其他瑜伽相关从业机构
您在机构中的岗位角色是？
场馆主理人/运营负责人
全职瑜伽教练
兼职瑜伽教练
课程顾问/前台服务人员
学员/会员代表
您所在机构目前是否已经引入360度评估相关的人员评价机制？
已成熟落地应用1年以上
正在试点推行阶段
有计划在未来1年内引入
暂时没有相关规划
完全不了解这类评价方式
若您所在机构开展过多维度人员评价，通常会覆盖哪些评价主体？
上级/场馆管理者评价
同事/同岗教练互评
学员/服务对象评价
员工自我评估
跨部门协作伙伴评价
您认为在瑜伽教练岗位评价中，引入覆盖多主体的评价方式对教学质量提升的帮助程度如何？（1分代表完全没帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为瑜伽行业落地全维度反馈评价机制，最核心的应用场景有哪些？
教练教学能力综合评定
员工晋升与调薪参考
服务流程问题排查
培训需求精准定位
团队协作氛围优化
您认为针对瑜伽教练岗位设计360度评估问卷时，以下哪个维度的权重应当最高？
专业教学能力（体式指导、课程设计等）
服务意识（学员沟通、需求响应等）
职业素养（守时、合规、团队配合等）
成长潜力（学习能力、创新能力等）
个人口碑（学员留存、转介绍表现等）
如果要设计适配瑜伽场馆的多维度评价体系，您认为“学员对教练的反馈”这一模块的重要性打几分？（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前瑜伽行业推行全视角人员评价时，最容易遇到哪些障碍？
评价维度设计不符合岗位特性
参与评价人员主观偏差过大
评价流程繁琐增加工作负担
评价结果没有落地到实际管理
员工对评价目的存在抵触情绪
您更倾向于通过哪种频率开展覆盖全主体的人员评价工作？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合教练晋升/复盘节点不定期开展
您认为在瑜伽行业应用多维度反馈评价时，“保护评价者匿名性”对结果真实性的影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对瑜伽场馆运营岗的360度评估，需要重点纳入哪些评价指标？
会员服务满意度
场馆营收目标完成情况
团队协作支持表现
问题响应与解决效率
日常运营合规性
您认为多主体评价结果出来后，最合理的应用方式是？
直接与绩效奖金强挂钩
仅作为员工个人成长反馈参考
结合绩效数据与日常表现综合参考
仅用于管理层了解团队情况不对外反馈
其他应用方式
如果有一套成熟适配瑜伽行业的全维度评价模板，您所在机构的使用意愿打几分？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套好用的瑜伽行业360度评估模板，需要具备哪些特点？
题目贴合瑜伽岗位实际工作场景
题量适中填写耗时不超过10分钟
评价维度权重可根据场馆情况自定义
结果自动生成可视化分析报告
配套评价结果落地的改进建议
您过往参与过的多维度人员评价，单次填写的平均耗时大概是？
5分钟以内
5-10分钟
10-20分钟
20分钟以上
从未参与过相关评价
结合您在瑜伽行业的从业经验，您对设计适配行业特性的全视角人员评价机制还有哪些具体建议？
如果向同行推荐成熟的瑜伽行业多维度评价方案，您的推荐可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）