您的年龄区间是？
20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您从事学前教育相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您当前的岗位类型是？
主班教师
配班教师
保育员
教研/行政管理人员
其他岗位
您所在幼儿园的办园性质是？
公办园
民办普惠园
民办营利性园
企事业单位办园
其他性质
您当前的月均收入（含五险一金、绩效奖金等所有福利折算）区间是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-10000元
10000元以上
您是否曾有过离开学前教育行业的想法？
从未有过
偶尔有过
经常有过
已经提交离职申请/正在办理离职
已经离职离开行业
如果您曾考虑离职，主要的触发因素包含以下哪些？
薪资待遇偏低
工作强度过大、事务性工作繁杂
职业晋升空间有限
社会认同感不足
家庭原因（如育儿、异地等）
职业倦怠情绪明显
园所管理机制不合理
其他因素
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的薪酬福利匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的人际氛围（与同事、家长、管理者的相处）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的职业成长空间进行评分（1分完全没有空间，5分空间充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能够有效降低学前教育从业者的离职意愿？
提高薪资待遇标准
减少非教学类事务负担
完善职称评定与晋升通道
加强从业者权益保障
提升行业社会宣传与认可度
提供更多专业培训与发展机会
优化园所人性化管理机制
其他措施
您对当前所在园所的师资稳定性评价是？
非常不稳定，人员流动频繁
比较不稳定，每年有不少教师离职
一般，流动率处于正常水平
比较稳定，很少有教师主动离职
非常稳定，几乎没有人员流动
您所在园所是否为教师提供定期的专业技能培训？
完全没有
每年1次及以下
每半年1次
每季度1次
每月至少1次
您平均每天的实际工作时长（含下班后处理工作事务的时间）是？
8小时及以内
8-10小时（不含10小时）
10-12小时（不含12小时）
12小时及以上
您是否感受到明显的职业倦怠情绪？
完全没有
轻微倦怠，不影响日常工作
中度倦怠，偶尔影响工作状态
重度倦怠，经常难以投入工作
极度倦怠，已经无法适应当前工作
您日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
幼儿安全责任压力
家长沟通与诉求压力
各类检查、评比、文案工作压力
教学教研任务压力
同事/上下级关系压力
薪资与付出不匹配的压力
职业发展迷茫的压力
其他压力来源
如果有其他行业的同等薪资岗位机会，您是否会选择离开学前教育行业？
您认为本次预调研的题项表述是否清晰易懂？
非常不清晰，存在大量歧义
比较不清晰，部分题目难以理解
一般，基本能明白题意
比较清晰，题意明确
非常清晰，不存在理解障碍
您认为本次预调研的题项覆盖离职相关影响因素的全面程度如何？
非常不全面，遗漏了很多关键因素
比较不全面，有部分重要因素未涉及
一般，覆盖了主要因素
比较全面，基本涵盖相关内容
非常全面，没有明显遗漏
您认为还有哪些与学前教育从业者离职相关的重要因素未在本次预调研题项中涉及？欢迎补充说明。
您对本研究后续开展正式调研、优化问卷设计有什么其他建议？