您所在的家居企业员工规模约为
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您的工作岗位类别是
门店销售/导购
设计/研发
生产/仓储
物流/安装
职能支持（人力/行政/财务等）
中高层管理
您在当前家居企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬水平（含基本工资、绩效、提成）的满意程度是
您目前享有的福利包含以下哪些项目
五险一金/补充商业保险
带薪年假/法定节假日
节日福利/员工内购折扣
定期体检
培训学习补贴
餐补/交通补/住宿补贴
团建/员工关怀活动
其他
请对您日常工作的强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作与生活平衡情况如何
严重失衡，经常加班占用私人时间
不太平衡，偶尔需要加班
基本平衡，偶尔忙季加班
比较平衡，很少加班
完全平衡，作息规律
您对所在岗位工作环境（办公/门店/厂区环境、硬件设施等）的满意程度是
您认为公司提供的岗位相关技能培训是否充足
完全没有相关培训
培训很少，难以满足需求
有基础培训，基本满足需求
培训较充足，能支持能力提升
培训非常完善，助力长期发展
您在公司内部的职业晋升通道清晰程度如何
完全不清晰，看不到晋升可能
不太清晰，晋升标准模糊
一般，知道大致方向
比较清晰，有明确晋升路径
非常清晰，晋升公平透明
请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的意见或建议能否得到及时反馈与处理
几乎不会被理会
很少得到反馈
偶尔会有回应
大部分能得到反馈
每次都能得到重视和妥善处理
您认为当前团队协作中存在哪些问题
部门间权责不清，推诿扯皮
沟通效率低，信息传递不及时
团队氛围压抑，缺乏信任感
跨部门配合流程繁琐
没有明显问题，协作顺畅
其他
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
以下哪些因素最能提升您的工作投入度
更有竞争力的薪酬
更完善的福利保障
更清晰的职业发展路径
更和谐的团队氛围
更灵活的工作制度
更多的认可与激励
更舒适的工作环境
其他
您是否有过离职的想法
从未有过
偶尔有过，但没有具体计划
近期考虑过，正在看新机会
已经提出离职/准备近期离职
如果您考虑离职，最主要的原因可能是
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大，难以平衡生活
没有发展空间
上下级/同事关系不融洽
不认同公司管理/文化
家庭/个人原因
行业前景不乐观
其他
您认为公司目前的员工关怀工作做得如何
几乎没有相关举措
做了一些，但流于形式
一般，能感受到基础关怀
做得较好，能切实考虑员工需求
做得非常好，员工归属感很强
请对您工作中获得的成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在员工体验提升方面最急需改进的3个方面是什么？
结合您的实际工作感受，您对优化家居行业员工满意度相关管理举措还有哪些具体建议？