您所在的健身机构岗位类型是？
私人教练
团课教练
会籍顾问
前台/客服人员
门店运营管理岗
后勤/职能支持岗
您在当前健身机构的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
结合您的日常工作感受，请对当前岗位的整体员工满意度进行1-5分评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的薪酬结构（底薪+提成/课时费）合理性的评价是？
非常不合理，付出与回报严重不匹配
不太合理，存在明显的分配不公问题
一般，符合行业基础水平
比较合理，多劳多得机制清晰
非常合理，薪酬激励性强
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？
底薪标准偏低
提成/课时费结算规则不透明
业绩考核指标设置过高
加班/额外课时补贴缺失
奖金发放不及时
其他
您对机构提供的社保、公积金及员工健身福利等保障内容的满意度是？
您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您对日常工作时长与排班安排合理性的评价是？
非常不合理，经常无酬加班
不太合理，高峰时段排班过于密集
一般，基本符合行业常规
比较合理，排班可灵活协调
非常合理，工作休息节奏平衡
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
业绩考核压力过大
会员维护难度高
高峰期工作负荷过重
同事间竞争关系紧张
职业上升通道不清晰
专业能力提升资源不足
其他
您对所在门店团队氛围与同事协作状态的评价是？
非常差，内耗严重
比较差，协作效率低
一般，仅维持基础工作配合
比较好，团队互助氛围融洽
非常好，凝聚力强
您认为机构在管理层面最需要改进的方向有哪些？
管理制度公开透明化
上下级沟通反馈渠道搭建
公平的晋升评优机制
对员工诉求的响应效率
避免不合理的罚款规定
其他
您对机构提供的专业技能培训（教练认证、销售技巧、服务规范等）的满意度是？
非常不满意，几乎没有相关培训
不太满意，培训内容实用性差
一般，培训频次和内容基本达标
比较满意，培训能切实帮助提升能力
非常满意，培训体系完善且资源丰富
您认为当前机构的职业晋升通道清晰程度如何？
完全不清晰，看不到上升空间
不太清晰，晋升标准模糊
一般，有大致方向但规则不明确
比较清晰，有明确的晋升路径
非常清晰，能力达标即可顺利晋升
您希望机构未来补充哪些员工关怀类内容？
定期团队建设活动
员工心理疏导支持
年度健康体检福利
节假日关怀礼品/补贴
弹性调休机制
专业学习补贴
其他
请您对工作场地的器械维护、环境整洁度及配套设施完善度进行1-5分评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有在未来6个月内离职的打算？
肯定会离职，已经在找新工作
大概率会离职，还在观望
不确定，暂时没有明确计划
大概率不会离职，比较认可当前工作
完全不会离职，打算长期发展
如果您考虑离职，最主要的影响因素会是哪些？
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大
职业发展受限
团队氛围/管理问题
行业发展前景不明朗
个人家庭/升学等其他原因
整体来看，您认为当前工作内容与个人职业规划的匹配程度如何？（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升团队员工满意度、优化工作体验，您还有哪些具体的建议或想法？欢迎畅所欲言。