您在健身机构的工作岗位是？
健身教练
会籍顾问
前台/客服人员
门店运营管理岗
后勤/行政支持岗
其他
您在当前健身机构的工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对当前工作岗位的整体匹配度评价是？
非常匹配，完全符合个人职业预期
比较匹配，基本能发挥个人能力
一般，存在部分能力错配情况
不太匹配，工作内容与预期差距较大
完全不匹配
请对您当前的工作环境（含场馆设施、办公区域、卫生条件等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的排班制度是否合理？
非常合理，充分兼顾工作与休息需求
比较合理，偶尔有临时调班情况
一般，高峰时段排班强度较大
不太合理，经常出现临时加班/排班变动
非常不合理，休息时间无法得到保障
请对您当前的薪酬水平（含底薪、提成、绩效奖金等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前机构的福利体系存在哪些待完善的地方？
社保公积金缴纳不规范
缺少带薪年假/法定节假日福利
没有专业技能培训补贴
缺少员工健身相关福利
团队建设活动较少
其他
暂无问题，福利体系完善
您对机构的绩效提成机制公平性的评价是？
非常公平，核算规则透明清晰
比较公平，偶有核算争议但能及时解决
一般，规则存在模糊地带
不太公平，提成克扣/延迟发放情况偶有发生
非常不公平，绩效规则随意变动
请对您与直属上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您感受到的工作压力主要来源于哪些方面？
业绩考核指标过高
客户维护难度大
工作时长过长/休息不足
同事间竞争压力大
职业晋升通道不清晰
专业能力提升困难
其他
基本无工作压力
机构是否会定期为员工提供专业技能相关的培训？
每月都有，培训内容贴合工作需求
每季度1-2次，内容实用性一般
半年及以上才有一次，培训形式化严重
从未组织过相关培训
您认为当前机构的职业晋升通道是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升标准和路径
比较清晰，知道大致的晋升方向
一般，很少听到内部晋升的相关信息
不太清晰，晋升基本靠领导主观判断
完全没有清晰的晋升机制
请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分氛围非常差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构在员工关怀方面做得较好的有哪些？
生日/节日福利发放
员工困难帮扶
定期组织团队团建活动
关注员工心理健康状态
合理的请假调休制度
其他
暂未感受到相关员工关怀举措
您是否有在未来6个月内离职的打算？
完全没有，愿意长期在本机构发展
暂时没有，会先观望后续发展情况
不确定，视后续工作调整情况而定
有考虑，正在寻找更合适的工作机会
已经确定近期会离职
如果您考虑离职，主要的影响因素会是哪些？
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大
职业发展空间有限
团队氛围不佳
管理方式难以适应
个人家庭/升学等原因
行业发展前景不明朗
其他
请对机构为员工提供的工作资源支持（如客户资源、教学设备、销售工具等）进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构的日常管理制度（如考勤、奖惩、客户对接规范等）是否人性化？
非常人性化，充分考虑员工实际情况
比较人性化，制度执行有一定弹性
一般，制度严格但无明显不合理
不太人性化，制度过于僵化缺乏弹性
非常不人性化，存在很多不合理的规定
您向身边正在找工作的朋友推荐来本机构就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
关于提升团队管理水平、优化员工工作体验，您还有哪些具体的意见或建议？