您所在社区卫生服务机构的人员规模约为
20人及以下
21-50人
51-100人
101-200人
200人以上
您所在机构是否已系统开展过人才盘点工作
已常态化开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
仅开展过1次
从未开展过
计划近期启动
您认为在社区卫生机构开展人才盘点的首要价值是
摸清人才队伍底数，优化人员配置
识别核心骨干与高潜力人才
发现能力短板，精准制定培训计划
支撑岗位聘任与绩效考核
为人才梯队建设提供依据
您所在机构开展人才盘点时，通常覆盖哪些人员类别
临床医师（全科、专科等）
护理人员
公共卫生医师
医技人员（检验、影像、药剂等）
行政后勤管理人员
乡村医生/社区卫生服务站工作人员
在人才盘点过程中，您认为以下哪些维度最为核心
专业资质与技术能力
工作绩效与服务质量
岗位胜任力与履职情况
学习能力与发展潜力
职业素养与医德医风
团队协作与沟通能力
您所在机构开展人才盘点主要采用哪种数据收集方式
纸质问卷+人工统计
通用在线问卷工具
专用人力资源管理系统
第三方专业咨询机构支持
尚未形成固定方式
请您对当前所在机构人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前开展社区卫生人才盘点面临的主要困难有哪些
缺乏标准化的盘点指标与工具
一线人员参与配合度不足
数据收集与整理耗时耗力
盘点结果难以落地应用
缺乏专业的方法指导与培训
人员流动性大，数据更新不及时
如果使用在线问卷平台开展人才盘点，您最看重哪些功能
支持自定义岗位胜任力题库
可设置多维度评分与权重计算
支持匿名填报，保护员工隐私
数据自动统计与可视化报表生成
支持多人协作评审与权限分级
可对接现有人员信息数据库
支持移动端便捷填报
您认为人才盘点的结果最应优先应用于哪个环节
针对性人才培训与能力提升
岗位调整与人员优化配置
核心人才激励与保留
后备干部选拔与梯队建设
绩效考核与薪酬调整
您认为社区卫生人才盘点的合理开展频率应为
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年1次
结合岗位聘任周期开展
在设计人才盘点问卷时，您认为以下哪些题型实用性最强
岗位胜任力评分题
工作绩效自评/他评题
职业发展意向单选题
培训需求多选题
开放性意见建议文本题
资质证书与工作经历填空题
请您评价“清晰的指标体系”对提升人才盘点准确性的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否会针对人才盘点结果制定后续的人才发展行动计划
每次盘点后都会制定并跟踪落实
有时会制定，但落实不到位
仅形成盘点报告，无后续行动
从未制定过相关计划
您认为以下哪些长尾指标应纳入社区卫生人才盘点范畴
家庭医生签约服务能力
公共卫生项目执行经验
基层适宜技术掌握情况
居民满意度评价结果
继续教育与学分完成情况
应急处置与公共卫生事件应对能力
您是否接受过人才盘点相关的方法或工具使用培训
接受过系统专业培训
接受过简单的操作培训
仅了解基本概念，未接受培训
完全不了解相关方法
如果有一套适配社区卫生机构的标准化人才盘点在线工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
对于优化社区卫生人才盘点流程、完善在线工具功能，您还有哪些具体的意见或建议？