您所在的社区卫生服务机构类型是
社区卫生服务中心
社区卫生服务站
乡镇卫生院
街道/镇级卫生健康管理部门
其他基层卫生相关机构
您在机构中主要负责的工作领域是
人力资源管理
行政管理
临床医疗服务
公共卫生服务
护理管理
机构综合管理
您所在机构是否已系统开展过社区卫生人才盘点工作
已定期开展，形成固定机制
开展过1-2次，尚未形成常态
正在筹备首次开展
暂未开展，有计划推进
暂未开展且暂无明确计划
您所在机构开展人才盘点时，通常重点关注哪些核心维度
人员基本资质与执业资格
临床/公卫专业服务能力
岗位胜任力与绩效表现
人才梯队与后备储备情况
培训需求与发展潜力
人员结构合理性（年龄、学历、职称等）
人员流动与流失风险
您认为当前开展社区卫生人才盘点工作的首要难点是
盘点维度不清晰，标准难统一
数据收集分散，统计汇总耗时久
人员参与配合度不足
盘点结果难落地，无法支撑人事决策
缺乏高效易用的数字化工具
缺少专业的方法指导
在过往的人才盘点工作中，您通常采用哪些数据收集方式
纸质问卷发放填写
Excel表格线下填报汇总
在线问卷工具（如问卷星）收集
一对一访谈记录
人事系统数据导出整理
部门负责人集中评议
请对您所在机构过往人才盘点工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过问卷星开展过信息收集、调研或测评类工作
经常使用，操作非常熟悉
偶尔使用，有基本操作经验
听说过但未实际使用过
完全不了解
如果使用问卷星开展社区卫生人才盘点，您认为最具价值的功能是
多题型灵活设计，覆盖资质、能力、评价等多维度信息
逻辑跳转设置，适配不同岗位人员填写
数据自动统计汇总，减少人工整理工作量
匿名填写设置，提升评价结果真实性
批量发送与进度追踪，提升全员参与效率
数据导出与可视化分析，方便形成盘点报告
您认为借助在线问卷工具开展人才盘点，对提升盘点工作效率的帮助程度如何（1分帮助极小，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在设计社区卫生人才盘点问卷时，需要重点覆盖哪些人员类别
临床执业（助理）医师
注册护士
公共卫生医师
医技人员（检验、影像、药剂等）
行政后勤管理人员
乡村医生/社区卫生服务专员
您认为开展一次覆盖全机构的人才盘点，最合理的周期是
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
结合人员变动情况不定期开展
您希望人才盘点的结果能够支撑哪些管理决策
岗位调整与人员配置优化
针对性培训计划制定
后备人才选拔与梯队建设
绩效考核与激励方案优化
招聘需求精准规划
职业发展路径设计
您对“使用问卷星搭建标准化社区卫生人才盘点模板”这一做法的接受程度如何（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线工具开展人才盘点时，最需要关注哪些问题
人员信息与数据安全保障
题目设计的科学性与针对性
填写过程的便捷性，减少一线人员负担
数据统计维度与管理需求的匹配度
不同岗位评价标准的差异化设置
盘点结果的可追溯与对比分析
如果为您提供现成的社区卫生人才盘点问卷星模板，您是否愿意直接套用或调整后使用
非常愿意，能大幅节省准备时间
愿意参考，结合机构实际修改后使用
不确定，需要先了解模板内容
不太愿意，更倾向于自行设计
您向其他社区卫生机构推荐使用问卷星开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
关于高效开展社区卫生人才盘点，您还有哪些具体的经验、需求或建议？