您所在的社区卫生服务机构类型是
社区卫生服务中心
社区卫生服务站
乡镇卫生院
村卫生室
其他基层医疗卫生机构
您在机构中的岗位类别是
临床医师（含全科、专科）
护理人员
公共卫生人员
医技人员（检验、影像、药剂等）
行政管理人员
其他岗位
您从事社区卫生相关工作的年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您所在机构目前的人员规模（在岗总人数）约为
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您所在机构是否定期开展系统性的人才盘点工作
每年定期开展
每2-3年开展一次
仅在人员调整时临时开展
从未开展过
不清楚
您所在机构开展人才盘点的主要内容包含哪些方面
人员基本信息与资质核查
岗位胜任力评估
绩效考核结果分析
人才梯队建设情况
培训需求与发展潜力评估
人员流动性与流失原因分析
薪酬满意度调研
其他
您认为当前社区卫生人才盘点工作面临的最主要障碍是
缺乏标准化的盘点工具与方法
管理层重视程度不足
人员配合度不高
数据收集与整合难度大
盘点结果难以落地应用
专业人力资源人员配备不足
其他
请您对所在机构现有人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化工具在人才盘点中可以发挥哪些核心作用
快速收集人员基础信息，提升盘点效率
自动统计分析数据，减少人工误差
实现人才数据的动态更新与追踪
支持多维度人才标签化管理
生成可视化盘点报告，辅助决策
打通培训、绩效等模块数据，形成人才全景画像
其他
您所在机构是否使用过在线问卷工具（如飞书问卷）开展内部调研或人才信息收集工作
经常使用
偶尔使用
仅尝试过一两次
从未使用过
不清楚
若使用飞书问卷开展人才盘点相关调研，您认为最突出的优势是什么
操作便捷，员工填写门槛低
可与组织架构打通，分发范围精准
数据实时汇总，自动生成统计图表
支持逻辑跳转，适配不同岗位调研需求
数据安全权限可控，保障人员信息隐私
可与其他办公系统联动，提升协同效率
您认为使用飞书问卷收集人才盘点相关信息时，需要重点关注哪些问题
问卷题目设计的科学性与针对性
填写人员的信息真实性保障
敏感信息的权限设置与保密措施
问卷填写的便捷性，避免增加员工负担
数据导出后的分析与应用衔接
不同岗位人员的差异化问卷设置
其他
您认为未来3年社区卫生人才盘点工作的数字化转型趋势如何
是必然趋势，将全面替代传统人工盘点方式
会成为主流方式，与人工盘点互为补充
仅在部分大型机构逐步推广
受条件限制，短期内难以普及
说不清楚
您认为当前社区卫生人才队伍建设最突出的痛点有哪些
全科医学人才总量不足
高层次人才引留困难
人员结构不合理（如年龄、专业分布失衡）
基层人员薪酬待遇偏低
职业发展通道不清晰
培训体系不完善，能力提升不足
工作负荷大，职业倦怠明显
其他
在人才盘点结果应用方面，您认为最应优先落地的方向是
针对性制定人才招聘与引进计划
优化人员岗位配置，做到人岗匹配
建立分层分类的人才培养体系
完善绩效考核与激励机制
搭建后备人才梯队，储备管理与业务骨干
识别高潜人才，制定个性化发展路径
分析流失原因，制定人员保留策略
其他
请您对所在机构当前人才队伍的整体稳定性进行评分（1分表示非常不稳定，5分表示非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构近3年人员流失率最接近以下哪个区间
5%及以下
6%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
不清楚
您认为社区卫生人才最核心的能力素质要求包括哪些
全科诊疗专业能力
公共卫生服务能力
医患沟通与健康宣教能力
团队协作能力
信息化工具应用能力
持续学习与自我提升能力
应急处置能力
其他
您认为针对社区卫生人员的培训需求调研，采用飞书问卷开展的适宜程度如何
非常适宜，覆盖全面且高效
比较适宜，可作为主要收集方式
一般，需要结合访谈等其他方式
不太适宜，难以收集真实深度需求
不适宜
如果向其他社区卫生机构推荐使用飞书问卷开展人才盘点相关调研，您的推荐意愿有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
对于利用数字化工具优化社区卫生人才盘点工作，您还有哪些具体的建议或期望？