您目前所在的社区卫生服务机构类型是
社区卫生服务中心
社区卫生服务站
乡镇卫生院（社区类）
其他基层卫生服务机构
您在社区卫生岗位上的工作年限是
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的专业技术岗位类别是
全科医疗
公共卫生
护理
药学
医技（检验/影像等）
行政后勤管理
其他
您所在机构目前的人才梯队整体完备程度如何
非常完备，各岗位人员充足且结构合理
比较完备，核心岗位人员充足
一般，部分关键岗位存在缺口
不太完备，多个岗位人员不足
严重缺失，核心岗位人员缺口较大
您认为当前社区卫生服务队伍最紧缺的人才类型有哪些
全科医生
公共卫生医师
资深护理人员
康复/中医等特色专科人才
信息化管理人才
运营管理人才
其他
请您对所在机构现有人员的岗位胜任力整体水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在岗人员最需要提升的核心能力包括哪些
常见病诊疗能力
公共卫生应急处置能力
家庭医生签约服务能力
慢病管理能力
医患沟通能力
信息化操作能力
团队协作能力
科研与教学能力
您所在机构是否定期开展系统化的人才能力评估工作
每年定期开展，覆盖全员
每2-3年开展一次
仅针对新入职或重点岗位开展
从未系统开展过
不清楚
您认为开展人才盘点工作对社区卫生机构发展的主要价值体现在哪些方面
精准识别人才缺口，优化人员配置
明确员工能力短板，针对性设计培训
打通职业发展通道，稳定核心队伍
支撑机构长期服务能力提升
为绩效考核与激励机制提供依据
其他
您所在机构目前的人才招聘难度整体如何
非常困难，核心岗位长期招不到合适人员
比较困难，符合要求的应聘者较少
一般，招聘周期较长但基本能满足需求
比较容易，能较快招到适配人员
非常容易，人才供给充足
您认为招聘社区卫生人才的主要难点有哪些
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展空间有限
基层工作条件相对艰苦
专业对口的优质人才供给不足
编制/用工政策限制
机构地理位置因素
其他
您最希望获得哪些形式的能力提升支持
上级医院进修轮岗
专项技能实操培训
线上系统课程学习
导师带教一对一指导
学术交流与案例研讨
学历/职称提升支持
其他
您认为当前的绩效考核与激励机制对人才的保留作用如何
作用很强，能有效激励和留住核心人才
作用较强，有一定激励效果
作用一般，激励效果不明显
作用较弱，难以留住优秀人才
几乎没有作用
请您对所在机构的人才整体满意度进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3年社区卫生人才队伍建设最优先的方向是
扩充核心岗位人员数量
提升现有人员专业能力
优化人才梯队结构
完善激励与留才机制
引进特色专科高层次人才
提升管理岗位专业化水平
您认为哪些因素最能提升社区卫生岗位对优秀人才的吸引力
提高薪酬福利待遇
完善职称晋升通道
改善工作环境与设备条件
增加职业发展与成长机会
获得更多社会认可与尊重
灵活的用工与激励政策
其他
您向身边的医学相关专业人才推荐到社区卫生机构就业的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
关于优化社区卫生人才队伍建设、做好相关人才梳理与规划工作，您还有哪些具体的意见或建议？