您所在家政组织的成立年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前家政组织的工作岗位是？
一线家政服务人员
门店/站点主管
区域运营管理人员
总部职能支持人员
高层管理者
您在本行业的从业时长是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在组织的整体工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织内部的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，信息传递高效准确
比较顺畅，偶有信息滞后
一般，存在部分信息壁垒
不太顺畅，经常出现信息偏差
非常不顺畅，沟通效率极低
您觉得当前组织氛围中存在哪些突出优势？
团队协作意识强
管理者公平公正
员工关怀措施完善
奖惩机制透明合理
学习成长机会充足
客户导向文化浓厚
您认为目前组织氛围中亟待改善的方面有哪些？
上下级沟通渠道不畅
工作分配合理性不足
绩效考核公平性待提升
员工归属感较弱
创新支持力度不够
跨部门协作效率低
请评价您直接上级的管理风格对团队氛围的正向影响程度（1分几乎无影响，5分影响极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措能有效提升组织内部的凝聚力？
定期开展团队建设活动
建立公开透明的晋升通道
完善员工诉求反馈机制
增加技能培训与发展机会
优化薪酬福利体系
树立正向的内部榜样文化
您在工作中提出的合理建议被组织采纳的频率如何？
经常被采纳
偶尔被采纳
很少被采纳
从未被采纳
从未提过相关建议
请评价您在当前组织中的工作压力感受（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织对一线服务人员的支持保障是否到位？
非常到位，能全面解决工作后顾之忧
比较到位，大部分需求能得到响应
一般，仅基础保障有覆盖
不太到位，很多实际困难无法解决
完全不到位，缺乏必要支持
您觉得良好的组织氛围会对家政服务质量带来哪些正向作用？
提升服务人员工作积极性
降低员工流失率
提高客户服务满意度
增强团队协作服务能力
减少服务过程中的差错率
提升组织整体品牌口碑
您所在组织是否会定期收集员工对内部管理的反馈意见？
会定期开展，且会公示改进结果
会定期开展，但很少看到后续改进
偶尔开展，没有固定周期
几乎不开展相关收集工作
完全没有相关举措
请评价您对所在组织未来发展的信心程度（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织的制度执行公平性如何？
非常公平，所有人员一视同仁
比较公平，偶有特殊情况
一般，存在一定的人情因素
不太公平，制度执行弹性较大
非常不公平，存在明显偏袒情况
对于优化您所在家政组织的内部氛围，您还有哪些具体的建议或想法？
您是否认为本次调研收集的结论能够切实为组织管理决策提供有效参考？