您所在的岗位类型是
广告运营/投放人员
培训项目负责人
市场调研专员
HR/企业培训岗
其他相关岗位
您使用飞书问卷开展培训评估类调研的频率是
每周至少1次
每月2-3次
每月1次
每季度1-2次
极少使用
在广告培训效果评估项目中，您是否遇到过答卷配额超标的问题
您在设置培训评估问卷配额时，通常会按哪些维度进行拆分
参训人员岗位层级
参训人员所属部门
参训批次/期数
培训课程类型
其他维度
请您对当前使用的问卷工具在配额控制功能上的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过配额达标后仍有无效答卷持续提交的情况
是，经常出现
是，偶尔出现
否，基本没出现过
不确定
您认为广告培训评估场景中，常见的无效答卷类型有哪些
答题时长过短的随意作答
所有题目选同一选项的规律作答
非目标参训人群的代答/乱答
前后答案逻辑矛盾的答卷
恶意刷量的重复提交答卷
您目前处理无效答卷的主要方式是
人工逐份筛查标记
依靠工具自带的规则自动筛选
人工+工具辅助结合处理
基本不做专门处理
您认为当前无效答卷处理流程的效率如何（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用飞书问卷时，最常用到的答卷质量管控功能有哪些
答题时长限制
选项逻辑校验
配额满自动停止收集
重复提交限制（如限微信/账号填写）
无效答卷自动标记
以上功能都未使用过
当某一配额维度（如某部门参训人员）收满后，您希望系统实现哪种处理逻辑
直接关闭该维度的答题入口，提示配额已满
允许继续提交但自动标记为超配额答卷
跳转至其他未收满维度的对应问卷
根据自定义规则灵活处理
您向同行或同事推荐使用飞书问卷开展培训评估与调研工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为配额控制功能是否需要和培训参训名单做打通校验
非常需要，可从源头避免非目标人群作答
比较需要，能减少后续筛查工作量
无所谓，不影响现有流程
不需要，现有功能足够
您认为以下哪些自动识别无效答卷的规则最实用
答题时长低于平均时长1/3自动标记
连续多题选相同选项自动标记
设置陷阱题（如“本题请选第二个选项”），答错自动标记
IP/设备重复提交自动标记
开放题答案无意义（如乱填字符、重复内容）自动标记
请您对目前使用的问卷工具在配额控制精准度上的表现进行评分（1分非常不准，5分非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在多场次广告培训并行评估时，您是否需要分项目独立设置配额规则
非常需要，不同项目配额要求差异大
比较需要，便于分开统计数据
偶尔需要
完全不需要
您在导出培训评估数据时，希望系统对无效答卷和超配额答卷做哪些处理
默认直接剔除，只导出有效答卷
保留标记，支持按需筛选导出
单独生成无效/超配额答卷数据包
和有效答卷混排，不做特殊区分
您是否遇到过因配额设置不当导致某类参训人群样本不足，影响培训效果评估结果的情况
遇到过，且对结果影响较大
遇到过，但影响不大
从未遇到过
不确定
您认为当前飞书问卷在广告培训评估场景下的整体适配度如何（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在配额控制与无效答卷处理方面，还需要补充哪些功能
配额进度实时可视化看板
无效答卷AI智能识别
配额预警（即将收满时推送提醒）
自定义无效答卷判定规则
答卷质量实时评分
其他功能
您所在团队每年开展的广告类相关培训评估项目数量大约是
单次广告培训评估项目，您通常需要回收的有效答卷量级是
50份以内
50-200份
201-500份
500份以上
关于优化问卷工具的配额控制与无效答卷处理能力，您还有哪些具体的建议或需求？