您所处的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在出行行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前（或离职前）的岗位类型属于？
一线运营/司机岗
客服/用户支持岗
技术研发岗
市场/运营岗
职能管理岗
其他
您当前的在职状态是？
在职，暂无离职打算
在职，正在考虑离职
已提交离职申请
已离职（离职不满6个月）
已离职（离职6个月以上）
请对您当前（或离职前）工作的整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响出行行业员工离职的最主要外部因素有哪些？
行业整体薪酬水平波动
同类平台岗位竞争激烈
灵活就业模式的吸引力
行业政策调整影响
宏观就业环境变化
其他
以下哪些企业内部因素会直接促使您产生离职想法？
薪酬福利未达预期
绩效考核机制不合理
工作强度过大、休息无保障
职业晋升通道狭窄
团队管理氛围不佳
岗位与个人能力匹配度低
缺乏技能培训与成长机会
其他
您认为薪酬福利水平对出行行业员工离职决策的影响程度是？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响
您平均每周的工作时长约为？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
请对您当前（或离职前）工作的压力程度进行打分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否为员工提供了清晰的职业发展规划指引？
有明确规划且落地执行
有规划但未有效落地
仅有口头提及无实际方案
完全没有相关指引
如果您考虑离职，更倾向于选择以下哪些方向？
同行业其他平台同类型岗位
跨行业同职能岗位
自主创业/灵活就业
考公/考编进入体制内
继续深造学习
暂时休整不考虑就业
其他
您认为企业的员工关怀政策对降低离职率的作用如何？
作用非常显著
有一定作用
作用一般
作用很小
几乎没有作用
您认为出行企业在哪些方面优化可以有效降低员工离职率？
建立更合理的薪酬增长机制
优化绩效考核规则、降低不合理考核压力
完善员工休息休假保障制度
搭建清晰的内部晋升与成长通道
改善团队管理风格、营造开放沟通氛围
丰富员工关怀与福利项目
优化岗位配置、降低无效工作强度
其他
您向身边亲友推荐进入出行行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您是否曾通过在线问卷形式参与过类似的员工调研活动？
请对您所在企业的整体雇主品牌形象进行打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您自身的工作经历，您对出行企业降低员工离职率、提升团队稳定性还有哪些具体的意见或建议？