您所在的渠道管理相关岗位层级是？
基层渠道执行岗
渠道主管/经理岗
渠道总监/高级管理岗
渠道支持类岗位（运营/培训/数据等）
您从事渠道管理相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的渠道类型包含以下哪些？
线下经销/代理渠道
线上电商渠道
直营零售渠道
社交/私域渠道
行业大客户渠道
其他新兴渠道
请您对自身当前的渠道拓展能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身当前的渠道商维护与关系管理能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身当前的渠道销售目标拆解与落地能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身当前的渠道数据复盘与问题分析能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身当前的跨部门协同（市场/供应链/售后等）能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身当前的渠道冲突处理与风险应对能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往渠道管理工作中，您是否成功主导过区域渠道体系从0到1的搭建？
从未参与
参与过部分环节
作为核心成员主导过1次
作为核心成员主导过2次及以上
您对所在团队当前的渠道人才梯队建设情况满意度如何？
您认为当前自身在渠道管理工作中最需要提升的能力方向是？
渠道战略规划能力
数字化渠道运营能力
渠道团队带教能力
商务谈判能力
政策解读与行业洞察能力
其他
您是否有意愿在未来1-2年内承担更高级别的渠道管理职责？
完全没有意愿
意愿较低
视发展机会而定
有较强意愿
意愿非常强烈
您认为公司当前渠道管理团队存在的核心短板有哪些？
专业能力匹配度不足
人才晋升通道不清晰
培训赋能体系不完善
激励机制吸引力不足
人员流动性过高
其他
您平均每年参与渠道管理相关专业培训的时长约为？
少于10小时
10-30小时
30-50小时
50小时以上
结合本次人才盘点的评估导向，您认为自己当前的能力水平与岗位要求的匹配度如何？
远低于岗位要求
略低于岗位要求
基本匹配岗位要求
高于岗位要求
远超岗位要求
您向身边优秀的渠道管理从业者推荐加入本公司渠道团队的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常可能）
您最希望公司提供哪些渠道人才发展相关的支持？
系统化的岗位技能培训
清晰的职业晋升路径
跨区域轮岗交流机会
标杆渠道项目实操机会
外部行业交流学习资源
其他
您认为合理的渠道管理人才考核周期应为多久？
月度考核
季度考核
半年度考核
年度考核
结合项目周期灵活考核
对于本次人才盘点工作以及公司渠道管理团队的建设，您还有哪些其他建议或想法？