您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展人才盘点的频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
尚未开展过
您所在企业开展渠道管理人才盘点时，重点关注的核心维度有哪些？
渠道业绩达成能力
渠道客户维护能力
团队协作能力
问题解决能力
学习成长潜力
合规经营意识
您之前是否使用过金数据开展相关调研或数据收集工作？
您认为当前企业开展人才盘点时，数据收集环节的效率如何？（1分代表效率极低，5分代表效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展渠道管理人才盘点过程中，遇到过哪些常见痛点？
数据分散难以汇总
评价标准不统一
填写流程繁琐参与度低
数据安全难以保障
结果分析耗时耗力
盘点结果难以落地应用
您更倾向于通过哪种方式收集人才盘点相关的评价数据？
线上表单自动汇总
线下表格手动统计
一对一访谈记录
第三方专业系统
您认为高效的人才盘点工具需要具备哪些核心功能？
自定义表单字段
多维度数据自动统计
权限分级管理
移动端便捷填写
数据可视化分析
结果自动导出
如果使用金数据搭建渠道管理人才盘点表单，您认为最有价值的功能点是？
模板快速复用
逻辑跳转适配不同评价场景
多渠道分发快速触达参评人
实时数据看板
与其他办公系统打通
您认为标准化的线上工具对提升人才盘点工作效率的帮助程度如何？（1分代表完全没帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为渠道管理人才盘点的结果主要可应用于哪些场景？
人员晋升调岗
针对性培训规划
薪酬绩效调整
人才梯队建设
渠道团队优化
您所在企业当前人才盘点结果的落地转化率大概是多少？
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
如果有成熟的金数据渠道管理人才盘点模板，您的使用意愿如何？（1分代表完全不愿意，5分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过金数据开展渠道管理人才盘点时，获得哪些配套支持？
模板搭建指导
流程设计咨询
数据分析方法培训
最佳实践案例分享
功能使用教程
您认为开展人才盘点时，参评人员的配合度主要受哪个因素影响？
填写耗时长短
题目设计合理性
数据保密性承诺
盘点结果的应用透明度
对于如何用金数据高效开展渠道管理人才盘点，您还有哪些具体的需求或建议？