您所在企业的美妆业务规模属于以下哪个区间？
初创团队（50人以下）
成长型企业（50-200人）
成熟企业（200-1000人）
大型集团（1000人以上）
您在企业中是否参与过美妆人才盘点相关工作？
是，作为核心负责人主导过全流程
是，作为部门配合人员参与过部分环节
否，但了解人才盘点的基本概念
否，对人才盘点工作不太熟悉
您所在企业目前开展美妆人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未系统开展过
您认为美妆行业人才盘点需要重点关注哪些核心能力维度？
美妆产品专业知识（成分、功效、趋势等）
彩妆/护肤实操技能
用户需求洞察与服务能力
品牌营销与内容创作能力
供应链与品控管理能力
团队协作与跨部门沟通能力
创新思维与市场敏感度
您之前是否使用过数字化问卷工具开展内部人才评估工作？
经常使用，已形成标准化流程
偶尔使用，仅针对特定盘点项目
听说过但未实际使用过
从未使用过相关工具
请您对当前企业开展美妆人才盘点的整体效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统线下美妆人才盘点流程通常存在哪些痛点？
数据收集零散，难以统一汇总分析
评估标准不统一，主观偏差较大
流程耗时长，占用业务部门大量精力
盘点结果难以及时同步给相关管理者
人才标签体系不完善，难以精准匹配岗位
后续跟踪改进机制缺失，盘点价值难以落地
您是否了解飞书问卷在人才盘点场景中的相关功能？
非常了解，曾使用其开展过盘点工作
有一定了解，知道部分核心功能
仅听说过产品名称，不了解具体功能
完全不了解
如果使用飞书问卷开展美妆人才盘点，您认为哪些功能最具实用价值？
自定义题型与逻辑跳转，适配不同岗位评估需求
多维度数据自动统计与可视化看板
权限分级管理，保障人才信息安全
与飞书人事、绩效等模块数据打通
批量发送与定时提醒，提升填写完成率
匿名填写设置，保障评估结果真实客观
您认为使用数字化工具开展美妆人才盘点，对提升盘点效率的帮助程度有多大？（1分几乎没有帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否有计划在未来1年内引入数字化工具优化美妆人才盘点流程？
已有明确计划，正在选型阶段
有初步意向，正在评估可行性
暂时没有相关计划
不确定，需根据业务发展情况决定
在美妆人才盘点的不同环节，您认为哪些环节最适合通过问卷工具提效？
人才基础信息与履历收集
岗位胜任力自评与上级评估
员工职业发展意向调研
培训需求与能力短板摸排
跨部门人才360度评价
盘点结果满意度与改进建议收集
您认为使用飞书问卷开展美妆人才盘点时，最需要优先保障的是哪个方面？
评估维度设计贴合美妆行业岗位特性
填写流程简便，降低员工填写负担
数据统计准确，能直接生成盘点结论
信息安全管控，防止敏感人才数据泄露
操作门槛低，HR无需复杂培训即可上手
如果有一套适配美妆行业的飞书问卷人才盘点模板，您的使用意愿有多高？（1分完全不愿意使用，5分非常愿意使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望美妆人才盘点相关的问卷模板包含哪些岗位的评估内容？
彩妆师/护肤顾问等一线服务岗位
产品研发/配方师岗位
品牌营销/内容运营岗位
电商直播/主播岗位
供应链/采购岗位
销售管理/渠道运营岗位
综合职能支持岗位
您认为一份设计合理的人才盘点问卷，单份填写时长控制在多久范围内最合适？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
在使用问卷工具开展人才盘点时，您曾遇到过哪些问题？
题目设计不合理，无法反映真实能力水平
系统稳定性差，出现数据丢失情况
数据分析功能薄弱，需要手动二次整理
员工配合度低，存在乱填、漏填情况
无法与企业现有人才管理系统打通
其他
您向同行推荐使用飞书问卷开展美妆人才盘点的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您所在企业的人才盘点结果主要应用于以下哪些场景？
核心人才识别与梯队建设
员工晋升与调岗决策
培训体系优化与能力提升计划制定
薪酬调整与绩效激励
招聘需求规划与人才地图绘制
暂未明确应用场景
对于如何借助数字化工具更好地开展美妆人才盘点，您还有哪些其他的建议或期待？