您所在的通信组织所属的业务领域是
基础通信运营服务
通信设备研发制造
通信工程建设
通信增值服务
其他通信相关领域
您在当前通信组织的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前组织内部的沟通协作顺畅度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最突出的优势有哪些
团队凝聚力强
上下级沟通顺畅
创新激励机制完善
员工关怀到位
工作流程清晰高效
公平公正的晋升环境
您认为当前组织氛围中亟待改善的方面有哪些
跨部门协作效率低
决策流程冗长
员工意见反馈渠道不通畅
工作分配不均衡
考核激励机制不合理
企业文化认同感不足
您认为组织内部的意见反馈渠道是否能够有效传递基层声音
完全可以，反馈后能得到及时响应和解决
基本可以，大部分反馈能得到回应
一般，只有少数反馈会被重视
不太可以，反馈经常石沉大海
完全不可以，没有有效的反馈渠道
请您对组织在鼓励创新、包容试错方面的氛围进行评分（1分代表氛围很差，5分代表氛围很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向组织提出优化管理或业务的相关建议
非常愿意，希望能为组织发展出力
比较愿意，前提是建议能被认真对待
一般，和自身相关的问题才会提
不太愿意，提了也没用
完全不愿意，担心提出意见会有负面影响
您向身边亲友推荐加入当前所在通信组织的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您认为以下哪些因素最能影响您对组织氛围的感知
领导的管理风格
同事间的相处氛围
薪酬福利的公平性
职业发展空间
工作压力与负荷
企业的价值导向
您是否了解过往组织面向员工收集的相关调研结果及后续改进措施
非常了解，每次调研后都会公示结果和改进方案
比较了解，能看到部分重点问题的改进情况
一般，只知道开展过调研，不清楚后续动作
不太了解，几乎没看到过调研相关的后续信息
完全不了解，不知道组织开展过相关调研
请您对当前组织的员工关怀举措（如节日福利、心理支持、困难帮扶等）满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的组织氛围对您的工作效率和工作积极性的影响是
有很强的正向促进作用
有一定正向作用
没有明显影响
有一定负向影响
有很强的负向抑制作用
您认为科学的组织氛围调研指标应当重点覆盖哪些维度
沟通协作维度
管理支持维度
公平公正维度
创新发展维度
员工认同维度
价值实现维度
您认为开展组织氛围调研的合理频率是
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
根据组织发展阶段灵活调整
请您对当前组织内部跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分代表协作阻碍极大，5分代表协作非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得组织在制定管理政策时，对一线员工实际诉求的考量程度如何
充分考量，政策贴合一线实际情况
有一定考量，大部分政策符合实际
一般，部分政策和实际脱节
考量不足，很多政策难以落地
完全不考量，政策脱离实际
您认为以下哪些方式能够更有效地收集真实的员工感受与建议
匿名线上问卷
一对一深度访谈
定期员工座谈会
常态化线上意见箱
第三方机构独立调研
部门内部日常反馈会
结合您在组织中的真实工作体验，您对优化通信组织氛围调研指标还有哪些具体的建议？