您所在的物业企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在物业行业的从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型
一线服务岗（保洁/安保/客服/维修等）
项目主管/领班
项目经理
职能部门岗（行政/人事/财务等）
中高层管理岗
您对所在物业项目团队整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的日常沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递及时无阻碍
比较顺畅，偶有信息滞后
一般，存在部分沟通壁垒
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，沟通效率极低
您所在团队常用的内部协作工具有哪些
企业微信
飞书问卷及飞书办公套件
钉钉
微信群/QQ群
传统线下沟通
其他办公系统
您是否感受到直接上级对您工作的支持与认可
经常感受到，上级会主动给予指导和肯定
偶尔感受到，在完成重要工作时会得到认可
一般，很少有明确的支持或反馈
几乎感受不到，上级很少关注下属工作状态
完全没有，上级仅关注任务结果
您对公司目前的绩效考核公平性的评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前物业团队中存在哪些影响组织氛围的问题
职责划分不清晰，推诿扯皮现象多
奖惩机制不透明，干多干少差别小
跨部门协作困难，配合效率低
员工晋升通道狭窄，发展空间有限
培训支持不足，能力提升难
工作压力过大，缺乏人文关怀
不存在明显问题
您所在公司是否会定期收集员工对组织管理的意见反馈
会定期通过线上问卷（如飞书问卷类工具）、座谈会等形式收集
偶尔会收集，但没有固定周期
很少收集，仅在出现问题时临时调研
几乎不收集员工意见
完全没有相关反馈渠道
您对公司现有员工意见反馈渠道有效性的评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队成员之间的信任程度如何
非常信任，遇到问题可以互相托底
比较信任，日常协作可以放心交付
一般，仅对熟悉的同事信任
不太信任，协作时需要反复确认
完全不信任，存在互相提防的情况
您认为哪些措施能够有效改善物业企业的组织氛围
优化内部沟通协作工具，提升信息传递效率
建立公开透明的奖惩与晋升机制
增加团队建设活动，增强成员凝聚力
完善员工反馈渠道，及时响应员工诉求
加强管理层培训，提升领导能力
合理降低一线员工工作负荷，完善福利保障
其他
您是否愿意主动向公司提出管理优化的相关建议
非常愿意，希望公司发展越来越好
比较愿意，但要看反馈渠道是否畅通
一般，提了也不一定被采纳
不太愿意，担心提出建议会带来负面影响
完全不愿意，和自己无关
您对自身在公司未来3年的职业发展信心评分（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司的企业文化宣传落地情况如何
宣传到位，员工普遍认同公司价值观
有宣传，但和实际工作结合较少
一般，仅停留在口号层面
很少有相关文化建设活动
完全没有企业文化相关内容
您向身边亲友推荐到您所在物业企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
如果您曾参与过公司组织的线上调研，您认为飞书问卷这类在线调研工具的优势有哪些
填写方便，随时随地可以提交
匿名性好，可以放心表达真实想法
题目逻辑清晰，填写体验流畅
数据统计高效，能快速看到反馈结果
没有使用过相关工具，不了解
您认为当前物业行业一线员工的整体归属感如何
普遍较高，人员稳定性强
一般，部分员工有归属感
较低，人员流动性较大
非常低，员工普遍没有归属感
不了解
关于改善物业企业组织氛围，您还有哪些其他的具体建议？