您所在的会展团队规模属于以下哪个区间？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在会展项目中主要承担的角色是？
项目总负责人
策划执行岗
招商招展岗
宣传推广岗
现场运营岗
后勤支持岗
其他
您参与会展行业相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在会展团队当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前会展组织氛围中表现较好的方面有哪些？
团队沟通顺畅
分工权责清晰
激励机制完善
创新包容度高
跨部门协作高效
员工关怀到位
其他
您认为当前会展组织氛围中最需要改进的方面有哪些？
沟通效率低下
职责划分模糊
考核激励不足
创新支持不够
跨部门协作壁垒高
工作压力过大
其他
您所在团队在会展项目筹备期的信息同步频率通常是？
每日同步
每周2-3次
每周1次
仅出现问题时同步
几乎无固定同步机制
请对团队内部跨岗位协作的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当会展项目执行中出现突发问题时，团队的决策响应速度通常是？
1小时内快速响应决策
2-4小时内完成决策
半天内完成决策
1天及以上才能完成决策
存在决策推诿、无人拍板情况
您认为影响会展团队组织氛围的主要负面因素有哪些？
频繁无意义加班
奖惩不公
上下级沟通不畅
资源分配不合理
目标设定脱离实际
团队成员信任感不足
其他
请对团队针对会展项目成员的培训与成长支持力度进行评分（1分完全不支持，5分支持力度很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解团队针对会展项目设置的明确考核与激励规则？
非常了解，规则清晰透明
大致了解，部分细节不明确
不太了解，仅知道大概方向
完全不了解，没有明确规则
您认为以下哪些方式能有效提升会展组织氛围？
搭建高效的数字化协作工具
建立透明的沟通反馈渠道
完善公平的考核激励机制
合理分配工作任务降低无效加班
增加团队建设与交流活动
给予员工更多创新试错空间
其他
您是否有使用过数字化调研工具（如飞书问卷）收集团队内部反馈的经历？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没接触过
您认为通过线上问卷形式定期收集团队氛围反馈，对改善会展组织管理的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望团队开展组织氛围调研的频率是？
每个会展项目结束后1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在出现重大团队问题时开展
您认为一份合格的会展组织氛围调研问卷需要包含哪些核心维度？
团队沟通效率
领导管理风格
岗位权责匹配度
激励与成长空间
工作压力负荷
跨部门协作体验
其他
如果通过飞书问卷开展常态化的团队氛围调研，您是否愿意每次认真填写真实反馈？
非常愿意，希望能推动团队改善
愿意，但会根据问卷长度决定认真程度
不太愿意，认为填写后不会有实质改变
完全不愿意，觉得是形式主义
您向其他会展行业同行推荐所在团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
对于改善您所在会展团队的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？