您所在快餐企业的门店规模属于
小型门店（10人及以下）
中型门店（11-30人）
大型门店（31人及以上）
区域连锁总部
请对您所在门店团队成员之间的协作默契程度打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店管理者对一线员工的意见反馈重视程度如何
非常重视，能及时回应并改进
比较重视，大部分意见会得到回应
一般，偶尔会回应
不太重视，很少回应
完全不重视，从不回应
您觉得当前门店组织氛围中最突出的优势有哪些
同事关系融洽
管理公平公正
培训机会充足
激励机制完善
工作氛围轻松
晋升通道清晰
您是否清楚了解所在快餐企业的企业文化与发展目标
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不了解
请对您在工作中获得的支持与资源充足程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前门店组织氛围存在哪些需要改进的问题
沟通效率低下
奖惩不够公平
工作压力过大
员工归属感弱
跨岗位协作不畅
管理方式生硬
当工作中遇到困难时，您是否能及时获得同事或上级的帮助
您向身边亲友推荐到您所在快餐企业工作的可能性有多大？（0-10分）
您所在门店是否定期组织团队建设或员工关怀活动
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
一年1次或更少
从未组织
请对您当前工作岗位的薪酬公平感打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店的绩效考核制度是否公开透明
完全公开透明，标准清晰
比较透明，大部分标准明确
一般，部分标准模糊
不太透明，考核随意性大
完全不透明，不清楚考核依据
以下哪些因素会影响您对门店组织氛围的评价
领导管理风格
同事相处氛围
工作强度合理性
薪酬福利水平
职业发展空间
企业认同感
请对您所在门店的新员工融入友好程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店在员工意见采纳后的改进反馈是否及时
非常及时，会公示改进结果
比较及时，会告知相关员工
一般，改进后无明确反馈
不太及时，很少有改进动作
完全不反馈，意见石沉大海
您认为一份实用的快餐行业组织氛围调研问卷模板还需要补充哪些维度的问题？