您是否有过零食行业的从业经历？
是，目前仍在零食行业任职
是，曾在零食行业任职后离职
否，从未在零食行业工作过
您在零食行业的累计工作时长为？
不足6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
无相关从业经历
您是否参与过企业员工离职相关的调研活动？
是，作为受访者参与过
是，作为调研设计/执行人员参与过
否，从未参与过
您认为一份合格的甄别题应当具备哪些核心特征？
逻辑跳转清晰
题目表述无歧义
能精准识别目标受访群体
题量精简不造成应答负担
选项设置互斥且穷尽
您在填写调研问卷时，遇到甄别题环节通常的态度是？
认真阅读并如实作答
快速浏览随意选择
发现不符合目标身份会主动退出
会刻意迎合选项以求通过筛选
请您评价甄别题设置对提升调研样本匹配度的作用（1分代表作用极小，5分代表作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为零食行业员工离职调研中，以下哪类信息最适合放在甄别题环节收集？
具体离职原因
在职期间的薪资水平
是否属于零食行业离职员工群体
对原公司管理的满意度
您认为以下哪些问题设计容易导致甄别题失效？
题目带有明显引导性
选项存在重叠模糊地带
筛选条件设置过于严苛
未设置注意力校验题目
题量过长引发受访者敷衍
请您评价样本质量控制对离职调研结果准确性的影响程度（1分代表几乎无影响，5分代表有决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施有助于提升零食离职调研的样本质量？
设置逻辑校验类甄别题
对答题时长过短的样本进行剔除
增加反向验证题目交叉核对身份
扩大样本投放量抵消无效样本影响
针对目标群体精准定向投放问卷
您是否遇到过因甄别题设计不合理，导致符合条件的受访者被错误排除的情况？
是，经常遇到
是，偶尔遇到
否，从未遇到
没有留意过相关情况
您认为在甄别题中设置注意力检验题（如“本题请选择‘非常同意’选项”）是否有必要？
非常有必要，能有效识别敷衍作答
有一定必要，但不宜设置过多
没必要，会引起受访者反感
无所谓，不影响调研结果
您认为零食行业离职调研的样本质量容易受哪些因素干扰？
非目标群体随意填答
受访者刻意隐瞒真实离职原因
问卷投放渠道不精准
甄别题筛选标准模糊
答题激励过高引发的刷样本行为
请您评价当前市面上常见离职调研中，甄别题设计的整体合理性（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为甄别题在整份问卷中的位置设置在哪个环节最合适？
问卷最开头，先筛选再作答
问卷开头基本信息之后
问卷主体内容中间
问卷结尾部分
开展样本质量控制时，您认为需要重点核验哪些维度的信息？
受访者身份是否符合调研要求
答题逻辑是否前后一致
答题时长是否在合理区间
开放题回答是否为无效乱填
所有选项是否呈现规律性作答
结合您的经验，您对优化零食离职调研中的甄别题设计、更好落实样本质量控制还有哪些具体建议？