您所在的岗位类别属于
内容运营类
算法/技术研发类
商业化/销售类
审核/风控类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
请对您当前工作的整体强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最容易产生倦怠感的原因有哪些
内容迭代节奏过快，长期精神紧绷
考核指标压力大，容错空间小
重复性事务占比过高，成长感不足
跨部门协作成本高，沟通内耗严重
排班/作息不规律，影响生活平衡
其他
您最看重的福利保障项目包含哪些
足额五险一金/补充商业保险
弹性工作制/远程办公权限
年度体检与心理健康支持
带薪年假与法定假期落实
餐补/交通补/住房补贴
内部培训与学习资源补贴
请对您当前获得的绩效激励公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队氛围中存在哪些需要改进的地方
信息传递不透明，决策反馈滞后
新老员工经验传承机制不足
团队活动形式化，凝聚力弱
论资排辈现象明显，创新建议难被采纳
过度内卷，良性竞争不足
暂无明显问题
您对公司提供的职业晋升通道清晰度的评价是
非常清晰，路径明确
比较清晰，有参考方向
一般，标准模糊
不太清晰，基本靠感觉
完全没有清晰通道
请对过去一年您在岗位上获得的技能成长与能力提升进行评分（1分几乎无成长，5分成长非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在员工发展方面增加哪些支持
跨部门轮岗机会
专业技能定向培训
管理能力培养项目
行业交流与外部学习名额
导师制一对一辅导
创新项目试错支持
请对公司日常管理中的流程效率进行评分（1分效率极低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工关怀层面存在哪些不足
对老员工的贡献认可不足
特殊时期（如生病/家庭变故）支持不到位
意见反馈渠道不畅通，问题难落地
工作与生活边界模糊，长期占用私人时间
办公环境/配套设施待优化
其他
从长期发展来看，您继续留在当前公司工作的意愿强度是
非常强烈，愿意长期共同发展
比较强烈，暂无离职打算
一般，走一步看一步
比较弱，已有离职考虑
非常弱，近期计划离职
您向身边同行或朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为当前公司针对老员工的保留政策有效性如何
非常有效，能感受到被重视
比较有效，有一定激励作用
一般，感受不明显
效果较差，流于形式
完全没有针对性政策
请对您目前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分完全没有价值感，5分价值感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会最直接影响您对工作的整体评价
薪酬回报与付出匹配度
工作内容的成就感与趣味性
团队氛围与人际关系
成长空间与发展机会
企业发展前景与稳定性
工作自由度与自主权
您是否了解公司目前推行的员工满意度相关调研与改进机制
非常了解，且参与过改进落地
比较了解，收到过相关反馈
一般，仅听说过相关动作
不太了解，没感受到实际影响
完全不了解
结合您作为老员工的实际工作经历，您认为公司在提升员工满意度方面最迫切需要改进的3件事是什么？
对于本次测评的指标维度设计，您是否有其他补充建议或想要反馈的内容？