您所在的岗位类别属于
教学教研类（讲师、教研、助教等）
产品技术类（产品、开发、测试、运维等）
运营市场类（用户运营、学科运营、市场推广等）
职能支持类（人力、财务、行政、法务等）
销售客服类（课程顾问、售后客服等）
您在当前在线教育企业的工作年限是
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
请对您当前的薪酬福利水平（包括基本工资、绩效奖金、五险一金、节日福利等）进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系存在的主要问题有哪些
基本工资水平低于行业平均
绩效指标设置不合理，考核压力过大
福利项目单一，缺乏针对性
薪资调整机制不透明，晋升加薪困难
加班补贴、课时费等专项报酬核算不清晰
不存在明显问题
请对您所在岗位的工作强度与作息合理性进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中面临的主要压力来源有哪些
续课、转化等业绩指标压力
课程迭代、备课等教研任务繁重
跨部门协作沟通成本高
行业政策变化带来的业务调整压力
加班频繁，工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰带来的焦虑
请对您所在团队的沟通氛围与协作效率进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式的认可程度是
非常认可，能够给予充分的指导与支持
比较认可，日常管理相对公平合理
一般，没有特别明显的感受
不太认可，管理方式存在较多不合理之处
非常不认可，严重影响工作积极性
请对公司提供的培训学习与职业发展机会进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在职业发展方面提供哪些支持
清晰的岗位晋升通道与标准
针对性的专业技能培训（如教学技能、产品能力等）
管理能力提升相关的培养项目
内部转岗、轮岗的机会
行业交流、外部学习的资源支持
其他
请对公司当前的业务稳定性与长期发展前景进行评分（1分代表非常不看好，5分代表非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响在线教育企业人员稳定性的核心因素有哪些
薪酬竞争力不足
业务调整频繁，岗位安全感低
工作强度过大，职业倦怠感强
企业文化缺乏人文关怀
职业成长空间有限
行业整体发展预期不明朗
请对公司的企业文化与员工关怀举措进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工关怀方面可以优化的方向有哪些
完善弹性办公、带薪休假等制度
组织更多丰富的团队建设活动
提供心理咨询、压力疏导等支持
关注特殊时期员工（如孕期、生病员工）的需求
建立更顺畅的员工意见反馈渠道
优化办公环境与配套设施
您向身边正在求职的朋友推荐来您所在公司工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您未来1年内的离职倾向是
完全没有离职打算
暂时没有想法，视情况而定
有一定离职想法，正在观望外部机会
已经在准备离职，预计半年内会离开
已经确定近期离职
如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大，难以承受
职业发展遇到瓶颈
不认同公司的管理模式或企业文化
家庭、个人生活等非工作因素
对在线教育行业发展前景不乐观
其他
请对公司当前的绩效考核与激励机制的公平性进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些举措能够有效提升团队整体的员工满意度
建立更具竞争力的薪酬调整机制
合理制定工作目标，减轻不必要的工作负担
打通透明的晋升与发展通道
营造开放平等的沟通氛围
丰富员工福利与关怀项目
优化业务战略，减少频繁的组织调整
结合您的实际工作体验，您认为公司在管理层面还有哪些需要改进的地方？请简要说明。
对于本次调研涉及的员工满意度相关话题，您还有哪些其他的想法或建议？欢迎补充。