您所在的广告公司规模
20人以下
20-100人
100-500人
500人以上
您的工作岗位类型
创意策划类
客户执行类
媒介投放类
技术支持类
行政人事类
管理岗
您在广告行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去1年内，您是否收到过公司发放的员工满意度相关调研问卷？
是，收到过1次
是，收到过2-3次
是，收到过3次以上
从未收到过
您通常通过哪种渠道收到公司的调研问卷？
企业微信/钉钉等内部办公工具
工作邮箱
部门群通知
线下纸质发放
其他
请您对过往收到的员工满意度问卷的发放渠道便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷发放的最佳时间节点是？
工作日上班后1小时内
工作日午休时段
工作日下班前1小时
非工作日时段
项目间隙期
如果问卷填写时长控制在多久以内，您更愿意完成填写？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
以下哪些因素会影响您填写员工满意度问卷的意愿？
问卷题目过多、耗时太长
担心反馈内容被泄露，无法真正匿名
觉得填写后没有实际改善，走形式
发放通知没有吸引力，没注意到
问卷题目设计不合理，无法表达真实想法
没有填写激励
其他
您是否完成过公司发放的全部员工满意度调研问卷？
每次都完成
大部分会完成
偶尔完成
几乎不完成
从来没完成过
如果您曾未完成问卷，最主要的原因是？
工作太忙，没时间填写
觉得问卷没有意义，不想填
当时忘记了，错过截止时间
填写流程太复杂
担心个人信息泄露
其他（请选此项后在后续填空补充）
您认为以下哪些激励方式能提升您的问卷填写积极性？
小额现金红包
公司周边礼品
额外调休时长
抽奖机会（如数码产品、购物卡）
公开反馈后续改进措施，让我看到意见被重视
不需要额外激励，本身就愿意配合
其他
请您对过往公司发放的员工满意度问卷的题目设计合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种问卷填写形式？
移动端H5短问卷，分题逐步展示
PC端完整网页问卷
线下纸质问卷
面对面访谈式问卷
都可以
您认为问卷发放前的哪些提醒方式能有效提升回收率？
部门负责人在部门会上同步通知
办公工具弹窗强提醒
提前1-2天发预告，截止前1天再发提醒
人事一对一私信提醒
在公司公共区域张贴提示海报
其他
您是否希望在填写完员工满意度问卷后，收到公司关于调研结果和改进计划的反馈？
非常希望，想知道公司的改进方向
比较希望，至少知道我的意见有没有被看到
无所谓，不关心
不希望，觉得没必要
如果公司明确承诺问卷完全匿名、且会基于调研结果落地实际改进措施，您的填写意愿会提升多少？（1分完全不会提升，5分会极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种匿名保障措施最能让您放心填写真实想法？
第三方平台发放，公司不收集个人身份信息
问卷系统明确提示不记录IP、填写设备等信息
由公司工会或独立部门负责调研，不与人事绩效挂钩
公开说明数据仅做整体统计分析，不会追溯个人
其他
您认为当前广告行业员工满意度调研最容易出现哪些问题？
问卷发放覆盖不全，部分员工收不到
回收率低，样本代表性不足
题目设计脱离广告行业实际（如忽略加班、项目压力等特性）
调研结果不公开，没有后续改进
员工不敢说真话，数据失真
发放频率不合理，过于频繁或太久一次
其他
请您对过往参与的员工满意度调研整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化员工满意度问卷的发放流程、提升回收率，您还有哪些具体的建议？