您所在的环保组织成立时长为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前环保组织中的任职岗位属于
一线项目执行人员
宣传推广人员
筹款与对外合作人员
行政后勤人员
中高层管理人员
志愿者
您加入当前环保组织的时长为
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您所在环保组织的整体工作氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前组织氛围中存在的主要优势有哪些
成员环保理念高度一致
团队协作氛围融洽
决策过程公开透明
鼓励创新与试错
成员成长空间充足
对外社会影响力强
您认为当前组织氛围中有待改善的方面包括
跨部门沟通效率低
工作权责划分不清晰
决策流程过于冗长
成员意见反馈渠道不畅
薪酬与激励机制不足
工作压力过大
请评价您所在团队的成员互助与协作水平（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出与环保项目相关的创新想法时，组织的反馈通常是
积极支持并提供资源落地
认可但缺乏实际支持
需要反复审批才能推进
很少被重视或采纳
基本不会得到回应
您参与过组织哪些类型的环保相关活动
生态保护与修复项目
环保科普宣传活动
政策倡导与调研活动
社区环保推广活动
企业环保合作项目
环保志愿者培训活动
您认为组织对成员个人职业发展的支持程度如何
支持力度很大，有完善的成长路径
有一定支持，但不够系统
支持很少，基本靠自己摸索
完全没有相关支持
请评价组织内部决策的公开透明程度（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平时向组织反馈问题或建议的渠道是否通畅
非常通畅，反馈后能及时得到回应
比较通畅，大部分情况能得到回应
一般，偶尔能得到回应
不太通畅，经常得不到回应
完全没有通畅的反馈渠道
您认为哪些因素会显著影响环保组织的内部氛围
管理层的管理风格
组织的使命愿景清晰度
薪酬福利与激励机制
团队成员的价值观匹配度
工作资源的充足程度
外部公众对组织的认可度
您认为当前组织的工作压力水平如何
压力很大，经常超负荷工作
压力较大，偶尔需要加班
压力适中，基本可以平衡
压力较小，工作节奏平缓
几乎没有工作压力
请评价您对所在环保组织的归属感（1分代表完全没有归属感，5分代表归属感非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向身边认同环保理念的朋友推荐加入当前所在的组织
您认为组织可以通过哪些措施提升整体氛围
完善内部沟通机制
建立公平透明的激励制度
提供更多成员成长培训机会
丰富团队建设与交流活动
优化项目决策流程
增加对成员的人文关怀
对于改善所在环保组织的内部氛围，您还有哪些具体的意见或建议？