您所在的企业/机构所属类型
百货零售企业
人力资源服务机构
咨询调研公司
高校/科研机构
其他相关行业
您从事招聘测评或相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在开展百货招聘测评前，您认为确定合理样本量时最需要考虑的核心因素有哪些
招聘岗位的层级与类型
测评工具的信效度要求
项目预算与时间周期
目标候选人群体规模
过往同类项目的参考数据
您认为针对百货门店一线服务岗位的招聘测评，初步建议的有效样本量区间更适合以下哪一项
50份以内
50-200份
200-500份
500份以上
请您对“参考同行业标杆数据”这一样本量确定方法的实用程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在可行性评估的前期准备阶段，您认为必须完成的核心工作包括
明确测评目标与适用岗位
梳理项目资源约束条件
预判潜在实施风险
组建跨部门协作团队
确定初步数据收集渠道
您认为在百货招聘测评项目中，哪类风险对可行性评估结果的影响最大
候选人参与意愿不足导致样本偏差
测评题目与岗位匹配度低
项目执行成本超出预算
数据回收周期延误
测评结果应用落地困难
您通常会采用哪些方法验证招聘测评样本方案的合理性
小范围预测试
专家德尔菲法论证
统计功效分析
历史数据回溯校验
stakeholder访谈确认
请您评价统计功效分析在确定招聘测评最小样本量过程中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在百货行业招聘场景中，可行性评估报告最核心的输出内容应该是
明确的样本量建议与依据
项目实施全流程风险清单
资源投入与预期收益测算
测评工具适配性结论
落地执行的时间节点规划
以下哪些指标可以用来衡量招聘测评项目样本方案的可行性
样本回收率达标率
有效样本占比
样本群体代表性
单样本获取成本
数据收集周期符合度
当项目预算有限时，您认为优先保障以下哪项要求更有助于提升整体可行性
保证核心岗位样本的代表性
扩大整体样本覆盖规模
增加测评维度的丰富度
提升数据回收的激励标准
请您对所在单位当前招聘测评项目中可行性评估工作的成熟度进行评分（1分非常不成熟，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前百货行业开展招聘测评可行性评估时，普遍存在的痛点有哪些
缺乏统一的样本量测算标准
一线业务部门参与度不足
行业参考数据积累较少
评估方法过于理论化难落地
对动态风险预判不足
您认为一份完善的可行性评估方法指南，对提升百货招聘测评项目质量的帮助程度如何
帮助非常大
有较大帮助
帮助一般
帮助较小
没有帮助
您希望在相关方法指南中重点看到哪些实操内容
不同岗位的样本量参考模板
分场景的评估流程清单
常见风险的应对预案
成本测算工具表
典型行业案例解析
您向同行推荐标准化的百货招聘测评可行性评估方法的可能性有多大？（0-10分）
结合您的实操经验，您对完善百货招聘测评样本量确定与相关评估方法还有哪些具体建议？