您所在的能源企业所属细分领域是？
传统化石能源（煤炭、石油、天然气等）
新能源（光伏、风电、储能、氢能等）
电力电网相关
能源服务与贸易类
其他能源相关领域
您在当前能源企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对所在组织的上下级沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在能源组织在跨部门协作时的效率如何？
效率极高，配合顺畅
效率较高，偶有阻滞
效率一般，需要协调
效率较低，推诿较多
效率极低，难以推进
您觉得当前组织氛围中最值得肯定的方面有哪些？
清晰的职业发展通道
公平公正的考核机制
开放包容的沟通文化
有竞争力的薪酬福利
完善的员工关怀体系
鼓励创新的容错机制
其他
您认为当前能源组织氛围中最需要改善的方面是？
决策流程过于冗长
部门墙厚重协作难
创新支持力度不足
员工意见反馈渠道不畅
工作分配合理性不足
培训成长资源欠缺
其他
您向身边同行推荐到当前所在组织工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您所在的组织是否会定期开展员工氛围感知相关的调研？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
偶尔开展，无固定周期
从未开展过
如果您需要设计组织氛围调研内容，是否会优先寻找问卷模板免费资源来提升设计效率？
一定会，能大幅节省时间
大概率会，会参考结构框架
不确定，看具体需求
大概率不会，更倾向自主设计
完全不会
请您对所在组织的员工意见重视程度进行评分（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在双碳目标背景下，能源企业的组织氛围是否需要向鼓励创新、敏捷响应的方向调整？
非常需要，且已经在推进
比较需要，正在规划
一般，现有氛围已经适配
不太需要，调整意义不大
完全不需要
您认为优质的能源行业组织氛围调研问卷模板免费资源，应该包含哪些核心模块？
组织文化认同度题项
团队协作效率题项
员工敬业度题项
管理有效性题项
创新支持感知题项
职业发展满意度题项
开放性建议收集模块
您觉得当前所在组织的创新氛围如何？
氛围浓厚，新想法能快速落地
氛围较好，有相应的创新激励
氛围一般，创新多停留在口号
氛围较差，试错成本过高
几乎没有创新氛围
请您对所在组织的工作压力适配度进行评分（1分压力严重过载，5分压力适中、张弛有度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织是否会针对员工调研反馈的问题出台明确的优化举措？
每次都会，且会公示进展
大部分会，重点问题会跟进
偶尔会，仅解决突出问题
很少会，调研多走形式
从来不会，没有后续动作
您认为哪些因素会影响能源企业组织氛围调研的最终效果？
问卷题项设计是否贴合行业特性
调研过程是否真正匿名
反馈结果是否有落地改进
员工参与调研的激励是否到位
调研周期设置是否合理
其他
您是否有过使用公开免费问卷模板开展内部调研的经历？
有过多次，体验很好
有过1-2次，体验一般
听说过但没使用过
完全没接触过这类资源
请您对所在组织的团队凝聚力进行评分（1分非常松散，5分非常有凝聚力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化所在能源企业的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？