您所在的医院所属级别是？
三级甲等
三级乙等
二级甲等
二级乙等
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
其他民营医疗机构
您目前所在的岗位类别是？
临床医师
护理人员
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政后勤人员
医院管理人员
其他岗位
您在当前医院的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前岗位的薪酬福利水平进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对医院提供的职业发展与晋升通道进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对医院的工作环境与硬件设施配置进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对科室内部的团队协作氛围进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对医院当前的排班与工作强度合理性进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最主要的压力来源有哪些？
工作负荷过大、长期加班
医患沟通难度高、纠纷风险
薪酬待遇与付出不匹配
职业晋升空间有限
科研/考核压力大
家庭与工作难以平衡
其他
您近一年内是否接受过医院组织的岗位技能或管理类培训？
从未参加
参加过1-2次
参加过3-5次
参加过5次以上
您对医院目前的培训内容实用性评价如何？
实用性很强，对工作帮助很大
实用性较好，有一定参考价值
一般，内容与实际需求脱节
实用性较差，基本没有帮助
未参加过相关培训，无法评价
您最希望医院补充哪些方向的培训内容？
临床专业技能提升
医患沟通与纠纷应对
科研能力与论文写作
管理能力与职业素养
心理调适与压力管理
信息化系统操作技能
其他
您认为医院当前的绩效考核制度公平性如何？
非常公平，完全匹配工作贡献
比较公平，基本能反映工作产出
一般，存在部分不合理之处
不太公平，论资排辈现象明显
非常不公平，考核流于形式
您对医院内部的上下沟通渠道畅通程度评价如何？
非常畅通，问题能得到及时反馈与解决
比较畅通，大部分诉求可以得到回应
一般，沟通效率有待提升
不太畅通，诉求很难传递到管理层
完全不畅通，基本没有有效沟通渠道
您向身边同行推荐来本院工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您未来1年内的离职倾向如何？
完全没有离职打算
暂时没有，会观望后续发展
有一定想法，还在犹豫
已经在寻找新的工作机会
确定会在1年内离职
如果考虑离职，最主要的驱动因素会是什么？
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大、职业倦怠严重
缺乏职业发展空间
家庭原因（如异地、照顾家人等）
医院管理机制不合理
医患关系紧张、执业风险高
其他
您认为医院目前最需要优先优化的管理模块是？
薪酬绩效体系
人才培养与晋升机制
工作流程减负
后勤保障服务
员工关怀与心理支持
医患权益保障机制
其他
请您对医院当前的员工关怀举措（如节日福利、心理疏导、困难帮扶等）满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解医院面向员工开放的意见反馈与诉求响应通道？
非常了解，并且使用过
有一定了解，但从未使用过
听说过，但不清楚具体使用方式
完全不知道有相关通道
您日常工作中需要使用的医院信息系统（HIS、EMR等）操作便捷度如何？
非常便捷，能有效提升工作效率
比较便捷，基本满足工作需求
一般，偶尔出现卡顿或功能缺失
不太便捷，经常增加额外工作负担
非常难用，严重影响工作效率
您认为通过不同岗位、工龄群体的交叉分析来匹配差异化管理政策，对提升医院管理效率的价值如何？如有其他想法也可在此说明。
您对医院提升员工归属感、降低人才流失率还有哪些具体的意见或建议？