您所在的零食企业规模属于
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您目前的岗位类别是
生产研发类
市场营销类
运营支持类
销售渠道类
职能管理类
您对当前工作内容的匹配度满意度打分为（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作带给您的个人成就感打分为（1-5分，1分完全没有，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您在工作中的投入程度
薪酬福利水平
团队协作氛围
领导管理风格
个人成长空间
企业品牌认同
工作强度合理性
您对所在企业零食产品的认同感打分为（1-5分，1分完全不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您通常的状态是
主动想办法解决，额外投入精力完成
按职责完成分内事，不多做额外付出
遇到阻碍就想放弃，等待他人处理
直接推诿责任，回避问题
您对当前企业提供的职业发展通道满意度打分为（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业开展员工敬业度相关调研，最需要关注哪些维度
员工工作投入状态
组织承诺水平
工作满意度
离职倾向预判
激励机制有效性
您对直接上级的管理方式认可度打分为（1-5分，1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年内，您是否有离开当前企业的打算
肯定会离开
可能会离开
不确定
大概率不会离开
肯定不会离开
您认为以下哪些方式能有效提升零食行业员工的敬业度
优化薪酬激励体系
完善员工培训体系
营造开放的沟通氛围
增加员工关怀福利
明确岗位晋升路径
强化企业文化认同
您对所在团队的协作氛围满意度打分为（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前问卷的题项表述是否清晰易懂？如有表述模糊或难以理解的题目，请具体指出
从您的实际工作感受出发，您觉得本次员工敬业度相关调研还需要补充哪些方面的内容？
您认为本次预调研的题项设置和您实际工作场景的贴合度打分为（1-5分，1分完全不贴合，5分非常贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★