您所在的岗位属于以下哪一类
门店导购/销售
门店店长/主管
商品/设计岗
运营/市场岗
仓储/供应链岗
职能支持岗（人事/财务/行政等）
您在童装行业的累计工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前公司的任职时长是
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐来本公司从事童装相关工作的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不可能，10代表非常愿意）
以下哪些因素会影响您的日常工作投入度
薪酬福利水平
团队协作氛围
上级管理方式
童装产品市场竞争力
个人成长空间
工作强度与排班合理性
客户认可与反馈
您对当前薪酬福利（含底薪、提成、补贴、节日福利等）的满意程度是
您希望公司在员工关怀方面增加哪些举措
定期团队建设活动
员工专属童装内购优惠
弹性排班/调休机制
心理健康支持
节日/生日福利升级
困难员工帮扶
公司提供的童装产品知识、销售技能等培训能够满足工作需要
您最希望获得哪些方面的成长支持
岗位技能进阶培训
跨部门轮岗机会
管理能力培养
行业趋势与童装选品知识分享
外部学习补贴
导师带教机制
请对您当前工作与生活的平衡程度进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离职，主要原因可能是
薪酬待遇不符合预期
工作压力过大
缺乏发展空间
团队/管理氛围不佳
家庭/个人原因
行业发展前景顾虑
其他
请对您自身当前的工作敬业状态进行自评（1分非常懈怠，5分非常投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计敬业度调研时，您认为哪些问题最能反映员工真实状态
工作满意度相关问题
离职倾向相关问题
团队协作相关问题
成长发展相关问题
薪酬公平相关问题
品牌认同相关问题
结合您的实际工作体验，您认为公司目前在提升员工敬业度方面最需要改进的是什么？
如果您对本次调研或问卷怎么做有其他补充建议，也欢迎在此说明。