您所在的物业企业规模
100人以下
100-300人
300-500人
500人以上
您在物业行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别
一线服务岗（保安、保洁、客服等）
项目主管岗
职能管理岗
企业高层管理岗
您所在企业是否开展过组织氛围相关调研
从未开展
偶尔开展（1-2年1次）
定期开展（每年至少1次）
不清楚
您对当前所在物业企业整体组织氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前物业企业组织氛围建设存在的主要问题有哪些
上下级沟通不畅
团队协作效率低
员工关怀不足
奖惩机制不透明
职业发展通道不清晰
企业文化落地不足
其他
您认为使用问卷星开展物业组织氛围调研有哪些优势
问卷分发便捷，覆盖一线员工更高效
数据自动统计，减少人工整理成本
匿名设置灵活，员工更愿意表达真实想法
题型丰富，可适配不同调研维度需求
可实时查看回收进度，便于过程管控
其他
您认为在物业行业推广问卷星开展内部调研的适配度如何（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
设计物业组织氛围调研方案时，您认为以下哪些维度需要重点覆盖
管理风格与领导效能
团队沟通与协作效率
员工归属感与认同感
工作支持与资源保障
薪酬福利与激励机制
培训与职业发展机会
工作压力与身心健康
企业价值观践行情况
您认为开展一次有效的物业组织氛围调研，最合适的问卷题量设置是
15题以内
15-30题
30-50题
50题以上
您认为物业组织氛围调研的最佳开展频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年1次
根据管理需要不定期开展
在调研实施过程中，您认为以下哪些环节最容易出现问题
调研前宣导不到位，员工参与意愿低
问卷设计不合理，题目与实际场景脱节
样本覆盖不全，一线员工反馈收集不足
数据回收后缺乏深度分析
调研结果不公开，无后续改进动作
其他
您认为调研前的宣导动员对提升问卷回收率和答案真实性的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升物业员工参与组织氛围调研的积极性
强调匿名性，打消员工顾虑
调研后及时公示整体结果与改进计划
设置小额度参与奖励
由高层管理者牵头宣导调研价值
简化问卷填写流程，控制填写时长
其他
您是否认同“组织氛围调研结果应当与物业项目管理改进动作直接挂钩”这一说法
您认为基于问卷星生成的调研数据报告，最需要重点呈现哪些内容
各维度得分横向/纵向对比
不同岗位/项目的差异分析
员工反馈集中的突出问题
可落地的改进方向建议
历年调研趋势变化
其他
如果您所在企业使用问卷星开展组织氛围调研，您愿意认真填写并反馈真实想法吗
非常不愿意
不太愿意
视调研内容和宣导情况而定
比较愿意
非常愿意
您认为当前物业行业对组织氛围建设的重视程度如何（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的组织氛围对物业企业发展有哪些积极作用
降低员工流失率
提升一线服务质量
提高团队执行效率
增强企业凝聚力
提升业主满意度
降低内部沟通成本
其他
对于优化物业组织氛围调研方案设计与落地实施，您还有哪些其他建议？