您目前在汽修门店的岗位是？
初级汽修技师
中高级汽修技师
技术主管/班组长
门店服务顾问
门店管理岗
您从事汽修相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是？
基础工资标准
工时提成比例
绩效奖金规则
加班补贴标准
年终奖/节日福利
请为您当前工作场所的硬件配套（维修设备、工具、劳保用品等）完善程度打分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对门店提供的技能培训、考证支持等成长资源的满意程度是？
您最希望获得哪些方面的职业能力提升支持？
新能源汽车维修技术
故障诊断进阶技能
客户沟通服务技巧
门店管理运营知识
职业资格考证辅导
请为您所在团队的日常协作氛围打分（1分氛围很差，5分氛围融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
日常工作中，您遇到频率较高的压力来源有哪些？
维修任务量大、赶工压力
疑难故障排查难度高
客户沟通纠纷多
薪资收入不稳定
职业晋升空间有限
请为您工作中获得的安全防护保障（防尘、防噪音、工伤防护等）充足程度打分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对门店目前的员工关怀举措（节日慰问、团建活动、困难帮扶等）满意度如何？
您认为自己的工作付出与获得的认可、回报匹配度如何？
以下哪些因素会直接影响您长期留在当前门店工作的意愿？
薪资待遇提升
技能成长空间
工作环境改善
管理方式人性化
行业发展前景
您向身边同行推荐来本门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您对自己未来1-2年在汽修行业的职业发展预期是？
留在当前门店晋升发展
跳槽到其他汽修门店
转型做汽车相关周边业务
自主创业开店
暂时没有明确规划
综合来看，请为您当前的整体员工满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店当前在人员管理上最需要优先改进的方向是？
优化薪酬绩效体系
完善技能培训机制
改善车间工作环境
畅通内部晋升通道
丰富员工关怀活动
关于提升团队工作体验、优化门店管理，您还有哪些其他的建议或想法？