若您曾参与食堂离职调研，主要通过哪种渠道发放调研问卷？
问卷网在线平台
纸质问卷现场填写
企业内部办公系统
微信/QQ等社交工具
其他渠道
您认为当前食堂离职调研的整体回收率表现如何？（1分代表非常低，5分代表非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得影响食堂离职调研回收率的主要因素有哪些？
问卷填写耗时过长
问题设计过于敏感
发放时机不合适
员工对调研目的不了解
缺乏填写激励
后续反馈不透明
您认为食堂离职调研最适合的发放对象是？
已提交离职申请的员工
离职1个月内的员工
离职3个月内的员工
所有曾离职的食堂员工
若使用问卷网开展食堂离职调研，您认为单份问卷的最佳填写时长应控制在多久？
您认为哪些激励方式能有效提升食堂离职调研的填写意愿？
小额现金红包
餐饮优惠券
离职手续优先办理
调研结果公开反馈
定制小礼品
无额外激励也愿意填写
您认为食堂离职调研的最佳发放时机是？
员工提交离职申请当天
办理离职手续期间
离职后1周内
离职后1个月回访时
您认为问卷网的哪些功能有助于提升食堂离职调研的回收率？
移动端便捷填写
问卷逻辑跳转减少无效题
匿名填写保护隐私
自动提醒未填写人员
数据实时统计查看
多渠道分发链接/二维码
您是否担心在食堂离职调研中填写的真实想法会被原单位追溯？
您认为匿名设置对提升食堂离职调研回收率的重要程度如何？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂离职调研的开头说明中，必须包含哪些内容才能提升员工信任度？
明确调研仅用于管理优化
承诺个人信息严格保密
说明问卷填写的大致时长
告知是否有填写激励
说明调研结果的使用范围
若您是离职食堂员工，您更倾向于通过哪种方式接收调研邀请？
短信带问卷链接
微信私信带二维码
离职现场扫码填写
邮件发送问卷链接
您认为发放后1-2次友好提醒对提升调研回收率的作用有多大？（1分代表几乎无作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食堂离职调研应重点聚焦哪些核心内容，才能让员工觉得有填写价值？
食堂工作环境评价
薪酬福利满意度
管理沟通问题反馈
离职真实原因收集
岗位改进建议征集
其他
您所在单位是否会向参与调研的离职员工反馈后续改进措施？
您认为“调研后反馈改进结果”对提升后续调研回收率的影响程度如何？（1分代表无影响，5分代表影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷网制作食堂离职调研时，哪些问题设计方式会降低员工填写意愿？
问题过多过细
涉及过多个人隐私
选项设置不全面
问题表述有引导性
需要大量手动输入文字
您认为食堂离职调研的回收率达到多少才算比较理想？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
结合您的经验，对于提升食堂离职调研的回收率，您还有哪些具体的建议？