您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是？
HRSSC/共享服务专员
招聘/培训/绩效等模块专员
HRBP/业务伙伴
HR部门负责人/管理者
其他岗位员工
您所在企业是否使用过飞书问卷开展过内部人力资源相关调研？
从未使用
偶尔使用（每年1-3次）
经常使用（每季度1次及以上）
已将其作为内部调研的固定工具
如果您向同行推荐使用飞书问卷开展人力资源NPS调研，您的推荐意愿是多少？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为开展人力资源NPS调研时，最核心的调研维度应包含哪些？
薪酬福利满意度
职业发展通道清晰度
直属上级管理风格
团队协作氛围
工作资源与工具支持
企业文化认同感
您认为人力资源NPS调研的最佳开展频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在重大组织调整后开展
在选择内部调研工具时，您最看重的功能特性有哪些？
与现有办公系统的打通能力
题目逻辑跳转/随机抽题功能
数据自动统计与可视化分析
匿名回答的隐私保障
移动端填写的流畅度
多渠道推送触达能力
请您对飞书问卷在调研题目编辑操作上的便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对飞书问卷在数据回收后的自动分析能力进行评分（1分非常薄弱，5分非常强大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人力资源NPS调研中，匿名机制对回答真实性的影响程度如何？
影响极大，没有匿名就无法获得真实反馈
影响较大，匿名能显著提升反馈真实度
影响一般，是否匿名差别不大
影响较小，员工更在意反馈是否被落实
您认为通过飞书问卷推送调研时，以下哪些触达方式的回收率最高？
飞书消息定向推送
部门群内公告提醒
邮件附带调研链接
直属上级一对一转发
工作台固定入口展示
您所在企业过往开展员工类调研时，平均问卷回收率大概在什么水平？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为导致员工不愿填写内部调研问卷的主要原因有哪些？
问卷题目过长，占用过多工作时间
担心反馈内容被追溯，不敢说真话
认为调研是形式主义，反馈不会被采纳
题目设计脱离实际工作场景
填写后没有任何反馈或跟进
请您对飞书问卷在保障答题者匿名隐私方面的可靠性进行评分（1分非常不可靠，5分非常可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源NPS调研结果最应该同步给哪些相关方？
仅HR部门内部参考
同步给各部门负责人
向全体员工公示整体结果
仅向公司高层管理者汇报
根据问题类型定向同步给对应责任部门
在调研结果落地环节，您认为最关键的动作有哪些？
针对低分维度制定明确的改进计划
向员工公示反馈处理进度
将改进成果纳入部门绩效考核
定期复盘改进效果并迭代调研方案
对提出有效建议的员工给予激励
请您对飞书问卷支持调研结果跨部门协同跟进的适配性进行评分（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过使用飞书问卷设计逻辑跳转类题目的经验？
从未使用过该功能
尝试过但操作不熟练
能熟练使用基础逻辑功能
能灵活运用复杂逻辑设计专业问卷
您认为基于飞书生态开展HR调研，相比其他第三方调研工具的优势有哪些？
无需额外登录账号，使用门槛低
可直接对接组织架构，精准推送
调研数据可与飞书多维表格打通，便于后续分析
消息提醒更及时，提升回收率
数据存储在企业内部，安全性更高
如果您使用过飞书问卷开展HR相关调研，您遇到过哪些最突出的问题？
对于优化人力资源NPS调研的飞书问卷实施路径，您还有哪些具体的建议？
您是否愿意参与后续关于HR数字化调研工具的深度访谈？