您目前所在的零售业态类型是？
大型商超/购物中心
品牌连锁专卖店
社区便利店
电商线下门店/新零售门店
其他零售业态
您目前的岗位层级是？
一线导购/收银/理货员
门店值班组长/主管
门店店长/副店长
区域运营/督导岗位
总部职能支持岗位
请对您目前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的薪酬水平（含底薪、提成、绩效奖金）是否满意？
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？
底薪标准偏低
提成/绩效计算规则不透明
加班补贴核算不合理
节假日福利缺失
奖金激励力度不足
其他
日常工作中，您遇到的主要工作压力来源有哪些？
销售业绩指标过高
高峰时段工作强度过大
顾客投诉/沟通压力
跨岗位协作不顺畅
临时加班/调休安排不合理
职业发展路径不清晰
其他
您对门店提供的员工福利（如社保缴纳、员工折扣、带薪年假、节日礼品等）是否满意？
您对门店的工作环境（如硬件设施、休息区配置、卫生条件、安全保障）是否满意？
您与门店直属上级的沟通顺畅程度如何？
完全不顺畅，很少有有效沟通
不太顺畅，诉求很难得到反馈
一般，仅做必要工作沟通
比较顺畅，多数问题能得到回应
非常顺畅，能够充分交流想法
您所在门店目前提供的员工培训包含哪些内容？
新员工入职岗位技能培训
产品知识更新培训
销售服务技巧培训
管理能力晋升培训
职业安全/合规培训
几乎没有相关培训
其他
您是否清晰了解自己在公司内部的职业晋升路径？
完全不了解，没有相关说明
不太了解，只知道少量岗位要求
一般，有大致方向但不明确
比较了解，知道清晰的晋升标准
非常了解，有明确的成长规划
您向身边亲友推荐来本公司零售岗位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为以下哪些措施能够有效提升一线团队的员工满意度？
优化薪酬绩效体系，提升收入水平
合理排班，保障员工休息时间
完善福利保障，增加人文关怀
搭建清晰的晋升通道，提供成长机会
改善门店工作环境，减轻一线负担
增加上下级沟通渠道，及时回应员工诉求
丰富团队建设活动，提升团队凝聚力
其他
您近1年内是否有离职的打算？
完全没有，打算长期发展
暂时没有，会持续观望
不确定，看后续发展情况
有考虑，正在寻找其他机会
已经确定近期离职
您对公司在员工关怀方面的整体表现评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升团队工作体验、优化管理机制，您还有哪些具体的建议或想法？