您的年龄区间是？
22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您离职前所在的岗位类型是？
留学顾问/咨询岗
文书/申请岗
市场/推广岗
运营/客服岗
管理岗
其他支持岗
您离职前的职级是？
初级专员
中级专员
高级专员
主管/经理级
总监及以上
您离职前所在企业的规模是？
20人以下小型工作室
20-100人中型机构
100-500人大型机构
500人以上行业头部机构
您在最近一家留学服务机构的任职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您当初选择进入留学服务行业的主要原因有哪些？
对留学/教育领域感兴趣
行业薪资水平有吸引力
工作时间相对灵活
看好行业发展前景
专业对口/相关经验匹配
朋友/家人推荐
其他
导致您最终决定离职的核心因素有哪些？
薪资待遇低于预期
业绩/考核压力过大
个人职业发展空间有限
工作内容与预期不符
团队氛围/管理方式不适
加班频繁/工作生活失衡
行业政策变化带来的不确定性
有更好的外部工作机会
个人原因（家庭/深造/转行等）
其他
请对您离职前所在岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在机构的晋升机制公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前团队的内部沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前岗位的工作强度合理度进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的平均月收入（含提成/奖金）大概在什么区间？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
您所在岗位的业绩考核压力主要来源于？
签约业绩指标
客户满意度指标
申请成功率指标
文书产出量指标
综合多维度指标
无明确硬性考核
您认为留学服务机构在人才保留方面最需要改进的方向是？
优化薪酬激励体系
完善员工培训与晋升通道
合理调整考核指标降低内耗
营造更开放包容的团队文化
减少无效加班保障休息时间
提升管理层的管理能力
加强行业政策应对与业务稳定性
其他
您离职后是否还会考虑继续从事留学服务相关工作？
会，仍在行业内求职
暂时不会，考虑观望行业变化
不会，已经确定转行到其他领域
不确定
如果您考虑转行，主要倾向的方向有哪些？
其他教育细分领域（如K12/职业教育等）
互联网/新媒体行业
人力资源/行政类岗位
自主创业
考公/考编/事业单位
继续深造学习
其他
您向身边正在求职的朋友推荐进入留学服务行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为近两年来行业政策调整（如留学签证变化、合规监管加强等）对您的离职决策影响程度如何？
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
是核心影响因素之一
您离职前是否获得过系统的岗位技能或职业发展培训？
从未获得过
仅有入职基础培训
有定期的岗位技能培训
有清晰的长期培养计划
结合您的从业经历，您认为留学服务机构可以采取哪些具体措施有效降低核心员工流失率？欢迎分享您的真实想法。