您在旅行社的工作岗位属于以下哪一类？
导游/领队
产品策划/计调
销售/客服
运营/行政
门店/渠道管理
其他
您在本旅行社的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作内容与个人职业兴趣匹配度的评分是？（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您对工作的投入感？
合理的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
融洽的团队氛围
领导的认可与支持
充分的工作自主权
丰富的培训学习机会
您对当前工作带来的个人成就感的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您通常能及时获得团队或上级的支持吗？
总是可以
大部分时候可以
偶尔可以
很少可以
几乎不可以
您认为当前公司在员工管理方面存在哪些待优化的问题？
薪酬激励不足
工作分配不合理
沟通渠道不顺畅
培训体系不完善
企业文化认同感弱
其他
您对自己目前的工作效率与产出质量的自我评价是？（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措能有效提升员工的敬业表现？
优化绩效考核机制
增加员工关怀活动
完善内部晋升制度
给予更多创新试错空间
定期开展员工需求调研
加强企业文化建设
您对公司当前的企业文化认同感打几分？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己的个人发展目标与公司发展方向的契合度如何？
在日常工作中，哪些情况会降低您的工作积极性？
付出与回报不对等
不合理的加班安排
跨部门协作不畅
决策流程冗长效率低
意见建议不被重视
职业发展看不到方向
您对当前团队协作氛围的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有在未来1年内继续留在本公司工作的打算？
肯定会留下
大概率会留下
不确定
大概率会离开
肯定会离开
结合您的实际工作体验，您认为公司在提升员工敬业度方面最需要优先改进的一件事是什么？
您对公司目前为员工提供的培训与成长机会的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的管理决策是否能充分考虑一线员工的实际情况？
对于本次调研涉及的员工敬业度提升方向，您还有哪些其他的想法或建议？