您所在的岗位序列属于？
IP设计/研发类
生产供应链类
门店运营/销售类
市场/品牌/营销类
电商/用户运营类
职能支持类（人力/财务/行政等）
您在当前潮玩企业的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
结合日常工作感受，您对当前整体工作状态的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作内容与您的岗位匹配度如何？
完全匹配，能充分发挥个人能力
基本匹配，少量工作超出能力/职责范围
匹配度一般，存在较多职责外工作
匹配度较低，工作内容与预期偏差较大
在日常工作中，哪些因素最影响您的工作积极性？（可多选）
薪酬回报与付出不匹配
工作负荷过大、加班频繁
IP项目创意落地空间不足
团队沟通协作效率低
晋升通道不清晰
直属领导管理方式不适配
潮玩行业热点迭代快导致工作压力大
您对当前薪酬福利（含基本工资、绩效奖金、潮玩周边福利、社保公积金等）的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的绩效考核机制公平性如何？
非常公平，考核指标清晰且结果与贡献匹配
比较公平，少量考核细节有待优化
一般，存在考核标准模糊、论资排辈等问题
不太公平，考核结果受主观因素影响较大
非常不公平，考核流于形式
您最希望公司优化哪些福利项目？（可多选）
提升基础薪资/绩效奖金比例
增加弹性工作制/远程办公选项
完善加班补贴/调休机制
提供更多潮玩新品内购/赠礼福利
增加专业技能/行业交流培训机会
优化年度体检/补充医疗等健康福利
丰富团队建设/兴趣社团活动
您对所在团队沟通协作氛围的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属领导在工作中给予的指导与支持程度如何？
经常主动给予指导，能及时协调解决问题
遇到问题求助时会提供支持
很少主动过问，支持力度有限
几乎不提供有效指导，甚至会阻碍工作推进
您认为当前团队协作中存在哪些主要问题？（可多选）
跨部门流程繁琐、审批效率低
项目职责划分不清晰，容易推诿扯皮
信息同步不及时，存在信息差
团队成员能力参差不齐，配合难度大
没有明显问题，协作顺畅
您对公司为员工提供的成长发展机会（含培训、晋升、项目参与等）的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司的职业晋升路径？
非常清晰，有明确的成长规划
比较清晰，知道大致晋升方向
一般，仅了解部分岗位的晋升要求
不太清晰，晋升标准模糊
完全不了解，看不到成长空间
您希望公司提供哪些类型的成长支持？（可多选）
潮玩行业趋势/IP打造相关专业培训
管理能力晋升培训
跨部门项目轮岗机会
外部行业展会/交流活动参与名额
一对一导师带教机制
学历/技能认证补贴
您对公司潮玩文化氛围、办公环境的满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同公司的IP理念与品牌价值观？
非常认同，与个人理念高度契合
比较认同，认可公司的发展方向
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，部分理念与个人想法有冲突
完全不认同
您认为公司在工作环境与文化建设上还有哪些可优化的空间？（可多选）
优化办公空间设计，增加潮玩展示/休闲区域
减少形式化会议/无效加班文化
鼓励创意表达，建立更包容的试错氛围
增加员工兴趣社群（如盲盒交换、手作交流等）
完善员工意见反馈与响应机制
目前环境和氛围很好，无需优化
综合来看，您对当前工作整体的员工满意度评分是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐加入本公司？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您未来1年内的职业规划是？
继续在当前岗位深耕，和公司共同成长
希望在公司内部转岗到其他序列
计划跳槽到其他潮玩相关企业
计划离开潮玩行业，寻求其他领域机会
暂时没有明确规划
除了上述问题外，您认为公司还有哪些需要改进的地方，或是有其他想反馈的内容？欢迎畅所欲言。