您所在的岗位类型是
门店导购
收银专员
仓管人员
店长/店务主管
区域运营人员
您在当前童装品牌的工作时长为
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪酬水平（含底薪、提成、绩效奖金）的满意程度是
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是
底薪标准偏低
提成计算规则不清晰
绩效奖金发放不及时
节假日加班补贴不足
年终奖/工龄奖设置不合理
日常工作中，您遇到的高频工作压力来源有哪些
销售业绩指标过高
客流高峰期工作强度大
新货上新/盘点任务繁重
客诉处理难度大
跨岗位协作不顺畅
您对门店提供的员工福利（如工服、员工折扣、节日礼品、带薪年假等）的满意程度是
请对您和直属上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作遇到困难时，您能否及时获得上级或同事的支持与帮助
您最希望公司补充哪些类型的培训内容
童装产品知识（面料、尺码、穿搭技巧）
销售沟通与逼单技巧
客诉处理方法
会员运营方法
门店陈列技巧
请对您所在门店的团队氛围融洽度进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店的工作环境（如硬件设施、休息区配置、储物空间等）是否满足日常工作需求
完全不满足
不太满足
基本满足
比较满足
完全满足
以下哪些因素会直接影响您的长期留任意愿
薪酬待遇提升
更公平的晋升机会
更合理的排班机制
更和谐的团队氛围
更完善的培训体系
您向身边同行推荐来本品牌工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否清晰了解公司每季度针对员工满意度设置的反馈收集渠道
完全不了解
不太了解
略有了解
比较了解
非常了解
您认为公司在员工关怀方面还可以增加哪些举措
定期组织团队建设活动
增设员工情绪疏导渠道
完善优秀员工激励机制
优化员工用餐/通勤保障
增加弹性调休机会
请对您当前工作与个人生活的平衡度进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升团队整体员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法？