您的年龄段是
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在酒店行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的部门是
前厅部
客房部
餐饮部
销售部
人力资源部
财务部
安保部
其他
您在当前离职酒店的任职时长是
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您的月均收入水平（税前）是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
请对您离职前所在酒店的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在酒店的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在酒店的排班制度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在酒店的员工住宿/餐饮等后勤保障满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因工作与生活难以平衡而产生离职想法
完全没有影响
影响较小
一般
影响较大
决定性影响
以下哪些因素是促使您最终决定离职的主要原因
薪酬水平低于预期
工作强度过大
职业发展空间有限
家庭原因
人际关系不和谐
管理方式不认可
找到更好的工作机会
对酒店企业文化不认同
其他
从提出离职到正式离开，酒店是否安排了规范的离职面谈
完全没有安排
简单走流程，未深入沟通
有沟通，但未回应我的诉求
沟通充分，认真听取了我的意见
您是否会向身边正在求职的朋友推荐您之前任职的酒店
绝对不会推荐
大概率不会推荐
不确定
大概率会推荐
一定会推荐
如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您会给之前任职的酒店打多少分？
您认为酒店在哪些方面进行改进能够有效降低员工离职率
提升薪酬福利待遇
优化排班降低工作强度
完善晋升与培训体系
改善基层管理方式
丰富员工关怀活动
优化后勤保障条件
畅通员工诉求反馈渠道
其他
您认为本次调研通过交叉分析挖掘不同岗位、不同司龄员工的离职动因差异，是否能够为酒店人力资源优化提供有效参考？如有其他补充建议也请说明。