您所在的企业/机构所属行业是否为服装相关领域？
是，属于服装生产/设计/零售领域
否，属于人力资源服务/咨询领域
否，属于其他行业
您日常工作中是否有使用在线问卷开展人才盘点的需求？
频繁使用，每季度至少开展1次
偶尔使用，每年1-2次
很少使用，仅特殊场景使用
从未使用过
您在使用腾讯问卷开展人才盘点时，最关注模板的哪些核心特性？
题型适配度（如胜任力评分、绩效评级类题型）
逻辑跳转功能（支持不同岗位匹配不同评估维度）
数据统计便捷性（自动生成盘点报表）
模板可编辑性（支持快速调整评估指标）
协作权限设置（支持多部门负责人共同评估）
针对服装行业人才盘点场景，您认为模板中岗位分类的精细度应达到什么程度？
仅区分核心大类（设计/生产/销售/职能）
细分到具体岗位（如版师、陈列师、导购、买手等）
支持自定义岗位层级，适配不同规模企业需求
请您对现有在线问卷平台中服装人才盘点模板的岗位适配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为服装行业人才盘点免费模板必须包含哪些核心评估维度？
专业技能匹配度（如打版、设计、供应链管理能力）
绩效表现（近1-2年业绩完成情况）
发展潜力（晋升可能性、学习能力）
企业文化适配度
离职风险评估
核心人才保留优先级
您是否希望腾讯问卷提供的免费模板预设服装行业通用的胜任力模型指标？
非常希望，可直接套用节省时间
比较希望，可在此基础上微调
无所谓，更习惯自行设置指标
不希望，预设指标反而限制灵活性
在使用人才盘点问卷时，您遇到过哪些常见问题？
模板与行业特性不匹配，需要大量修改
题型设置不合理，无法量化评估结果
逻辑设置复杂，非专业人员难以操作
数据导出格式不便于后续盘点分析
缺少批量填写/导入功能，效率低下
您认为免费模板是否需要配套提供人才盘点结果的数据分析指引？
非常需要，帮助非HR专业人员快速解读结果
比较需要，提供基础分析框架即可
不需要，我们有独立的数据分析方法
请您对在线问卷平台人才盘点模板的“操作便捷性”重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对服装行业人员流动性较高的特点，您认为模板应增加哪些针对性模块？
关键岗位继任者评估模块
核心人才流失风险预警相关问题
门店/生产一线员工技能盘点模块
跨部门人才调配适配度评估
校招/社招新人成长跟踪模块
您在使用问卷模板时，更倾向于哪种模板获取方式？
平台直接提供分行业的现成免费模板
支持根据企业需求智能生成定制化模板
提供模板框架，由用户自行填充内容
您向同行推荐使用腾讯问卷开展服装人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为优秀的服装人才盘点问卷模板，应在哪些方面做重点优化？
简化操作流程，降低使用门槛
增加行业专属评估题库
强化数据可视化分析功能
支持与企业现有HR系统数据打通
提供不同规模企业（小微/中型/大型）的适配版本
您所在企业的人员规模大致是？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在企业中负责人才盘点相关工作的角色是？
HR/人力资源部门负责人
业务部门负责人（参与评估）
企业高层管理者
第三方咨询/服务机构人员
其他相关角色
请您对服装人才盘点免费模板中“指标可自定义程度”的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望腾讯问卷的人才盘点模板支持哪些结果输出形式？
自动生成人才九宫格分布图
导出可编辑的Excel/Word盘点报告
按部门/岗位生成分类统计图表
生成高潜人才/待改进人员专属清单
支持一键分享盘点结果给相关管理者
您是否愿意为更贴合服装行业需求的定制化人才盘点问卷模板支付费用？
愿意，只要功能匹配需求可接受合理付费
不愿意，优先使用免费模板
不确定，需看具体功能和定价
对于服装人才盘点免费模板的设计，您还有哪些其他的建议或需求？